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农民工60岁工伤9级怎么赔偿的

3.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 江苏宿迁
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护团队
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    1. 工伤九级赔偿有多项,像医疗费、停工留薪期工资以及伤残补助金等都在赔偿范围内。
    2. 伤残补助金方面,按工伤保险条例,九级伤残的一次性伤残补助金是9个月本人工资。这里的本人工资,是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
    3. 农民工与单位解除或终止劳动关系时,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府定。
    4. 60岁农民工若享受基本养老保险待遇,与单位是劳务关系,不适用工伤赔偿,按人身损害赔偿规定、依双方过错索赔;若未享受,则按工伤赔偿流程走。
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    6 01-30
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  • 宿迁法务团
    宿迁法务团
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    (一)明确赔偿项目:工伤九级的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残补助金等。其中伤残补助金方面,按照工伤保险条例,九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资,这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
    (二)关注特殊情况:对于60岁的农民工,若与用人单位解除或终止劳动关系,除上述赔偿外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
    (三)判断劳动关系:若农民工已享受基本养老保险待遇,一般和用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系,这种情况下不适用工伤赔偿,不过可以根据双方的过错,按照人身损害赔偿相关规定进行索赔。若未享受基本养老保险待遇,则依旧按照工伤赔偿流程来处理。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)中提到,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
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    7 01-30
  • 工伤赔偿法律通
    工伤赔偿法律通
    评分5.0 “态度非常好”
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    工伤九级赔偿涉及多方面内容。一是赔偿项目,包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。二是伤残补助金标准,按工伤保险条例,九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资,本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。三是解除或终止劳动关系时,农民工还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。

    针对60岁农民工特殊情况,措施建议如下:
    1. 若已享受基本养老保险待遇,与用人单位形成劳务关系,不适用工伤赔偿,应按人身损害赔偿相关规定,依据双方过错索赔。
    2. 若未享受基本养老保险待遇,仍按工伤赔偿流程正常处理。
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    3 01-30
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    工伤九级赔偿涉及多项,包括医疗费等,伤残补助金为9个月本人工资。60岁农民工若享受基本养老保险待遇,按劳务关系按人身损害赔偿索赔;若未享受,按工伤赔偿流程处理。
    法律解析:
    1、赔偿项目方面,工伤九级赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。其中伤残补助金,按规定是9个月本人工资,本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
    2、对于60岁农民工,若与用人单位解除或终止劳动关系,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各地政府规定。
    3、特殊情况处理上,若农民工已享受基本养老保险待遇,与用人单位形成劳务关系,不适用工伤赔偿,需按人身损害赔偿相关规定,依据双方过错索赔;若未享受基本养老保险待遇,则依旧按照工伤赔偿流程进行处理。
    若你对工伤九级赔偿尤其是涉及60岁农民工的相关情况还有疑问,建议向专业法律人士或我进一步咨询。
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    1 01-30
  • 本地专业法务
    本地专业法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 赔偿项目:工伤九级赔偿有医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
    2. 伤残补助金标准:九级伤残一次性伤残补助金为9个月本人工资,本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。
    3. 劳动关系解除或终止情况:农民工解除或终止劳动关系时,有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,标准由各地政府规定。
    4. 60岁农民工特殊情况:若享受基本养老保险待遇,与用人单位是劳务关系,不适用工伤赔偿,按人身损害赔偿相关规定索赔;若未享受,按工伤赔偿流程处理。

    提醒:
    60岁农民工遇工伤九级赔偿问题,要先确定是否享受基本养老保险待遇,再确定赔偿途径,案情不同解决方案不同,建议咨询进一步分析。
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    8 01-30
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