(一)明确赔偿项目:工伤九级的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资以及伤残补助金等。其中伤残补助金方面,按照工伤保险条例,九级伤残的一次性伤残补助金是9个月的本人工资,这里的本人工资指的是工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。
(二)关注特殊情况:对于60岁的农民工,若与用人单位解除或终止劳动关系,除上述赔偿外,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
(三)判断劳动关系:若农民工已享受基本养老保险待遇,一般和用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系,这种情况下不适用工伤赔偿,不过可以根据双方的过错,按照人身损害赔偿相关规定进行索赔。若未享受基本养老保险待遇,则依旧按照工伤赔偿流程来处理。
法律依据:
《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为九级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。同时,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)中提到,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。