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劳务派遣的辞退补偿金谁出

3.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 辽宁朝阳
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    法律分析:
    (1)用工单位退回劳动者,劳务派遣单位重新派遣时,若维持或提高合同条件,劳动者不同意,派遣单位解除合同无需付补偿金。因为此时劳动者自身拒绝了合理安排。
    (2)若重新派遣时降低条件,劳动者不同意,派遣单位解除合同则需支付补偿金,这是保障劳动者权益,防止其待遇被不合理降低。
    (3)派遣单位违法解除或终止合同,需支付赔偿金,这是对其违法行为的惩罚。
    (4)用工单位违法退回造成派遣单位损失,要担责,可能间接影响劳动者补偿费用承担,这促使用工单位规范退回行为。

    提醒:
    在劳务派遣关系中,涉及辞退补偿金问题时,各方应明确自身权利义务,留存相关证据,必要时咨询专业人士。
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    5 01-30
  • 劳务合同守护者
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    结论:
    在劳务派遣关系中,辞退补偿金的支付主体需根据具体情况确定,一般以劳务派遣单位支付补偿金为主,特殊情况下用工单位担责。
    法律解析:
    根据相关法律规定,在劳务派遣中,若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,当劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意而被解除劳动合同的,无需支付经济补偿金;若重新派遣时降低条件,劳动者不同意而被解除劳动合同的,劳务派遣单位应支付经济补偿金。若劳务派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同,需支付赔偿金。同时,用工单位违法退回被派遣劳动者给劳务派遣单位造成损失的,要承担赔偿责任,这可能间接影响对劳动者补偿等相关费用的承担。在实际生活中,劳务派遣关系较为复杂,涉及辞退补偿金的问题可能因具体情况而有所不同。若遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-30
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    (一)用工单位退回,派遣单位重新派遣时维持或提高条件,劳动者不同意,派遣单位解除合同,无需付补偿金。因为此时劳动者自身原因不接受派遣安排。

    (二)派遣单位重新派遣降低条件,劳动者不同意,派遣单位解除合同,需付补偿金。这是保障劳动者权益,防止单位不合理降条件。

    (三)派遣单位违法解除或终止合同,要付赔偿金。用工单位违法退回造成派遣单位损失,需担责,可能影响劳动者补偿费用承担。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的责任。(注:虽该条主要针对侵权责任,但体现了派遣关系中双方责任承担的原则,与辞退补偿金支付主体确定相关逻辑一致)
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    8 01-30
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    1. 在劳务派遣关系里,辞退补偿金支付主体得看具体情形。若用工单位把被派遣劳动者退回,派遣单位重新派遣时条件不变或更好,劳动者不同意,派遣单位解除合同,不用付经济补偿金。
    2. 若重新派遣条件变差,劳动者不同意,派遣单位解除合同,就得付经济补偿金。
    3. 派遣单位违法解除或终止合同,要付赔偿金。用工单位违法退回造成派遣单位损失,要担责,可能影响劳动者补偿费用承担。总体以派遣单位支付为主,特殊时用工单位担责。
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    7 01-30
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    在劳务派遣关系中,辞退补偿金支付主体的确需结合具体情形判断。

    1. 用工单位退回,派遣单位重新派遣条件有变的情况:若用工单位将劳动者退回后,派遣单位重新派遣时维持或提高合同条件,劳动者不同意,派遣单位解除合同无需付经济补偿金。因为此时劳动者拒绝合理安排,派遣单位行为合理。但如果重新派遣时降低条件,劳动者不同意而派遣单位解除合同,就应支付经济补偿金,以保障劳动者权益。

    2. 派遣单位违法解除或终止合同:这种情况下由派遣单位支付赔偿金。派遣单位作为劳动合同签订方,违法解除需承担相应法律责任。

    3. 用工单位违法退回:用工单位违法退回给派遣单位造成损失,要承担赔偿责任,可能间接影响劳动者补偿费用承担。

    建议各方严格遵守法律法规,派遣单位合理安排派遣工作,用工单位合法使用派遣人员,以减少纠纷。
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    3 01-30
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