结论:
在劳务派遣关系中,辞退补偿金的支付主体需根据具体情况确定,一般以劳务派遣单位支付补偿金为主,特殊情况下用工单位担责。
法律解析:
根据相关法律规定,在劳务派遣中,若用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位,当劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件,劳动者不同意而被解除劳动合同的,无需支付经济补偿金;若重新派遣时降低条件,劳动者不同意而被解除劳动合同的,劳务派遣单位应支付经济补偿金。若劳务派遣单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同,需支付赔偿金。同时,用工单位违法退回被派遣劳动者给劳务派遣单位造成损失的,要承担赔偿责任,这可能间接影响对劳动者补偿等相关费用的承担。在实际生活中,劳务派遣关系较为复杂,涉及辞退补偿金的问题可能因具体情况而有所不同。若遇到相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。