劳动合同未满一年解除或终止的赔偿情况因具体情形而异。
1. 用人单位违法解除劳动合同:如无正当理由辞退劳动者,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资,六个月以上不满一年按一年算支付一个月工资,对应赔偿金为一个月或两个月工资。对此,劳动者应注意收集用人单位违法解除的证据,如辞退通知等,以便后续维权索赔。
2. 劳动者主动辞职:若因自身原因主动辞职,一般无经济补偿。若用人单位存在未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等法定过错致使劳动者解除合同,用人单位需支付经济补偿,标准同前。劳动者在此种情况下,应提前通知用人单位,并保留相关证明材料,如工资支付记录、社保缴纳凭证等。