法律分析:
(1)老板辞退员工想不支付赔偿,法定情形要明晰。如试用期不符合录用条件,这要求用人单位有明确、合理的录用条件及考核标准,且能证明员工未达标。
(2)严重违反规章制度,该规章制度需经民主程序制定并公示或告知员工,否则不能作为辞退依据。
(3)严重失职、营私舞弊造成重大损害,“重大损害”需有明确界定和相关证据支撑。
(4)被依法追究刑事责任,需有生效法律文书证明。
若违法辞退,赔偿金是经济补偿标准二倍,经济补偿按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
提醒:
用人单位辞退员工时,要确保符合法定情形且有充分证据,员工若遇不合理辞退,应及时保留证据维护自身权益。