律图审稿专业委员会3轮严审

公司解散员工补偿是谁补偿

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 浙江宁波
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 宁波法务
    宁波法务
    48人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)支付情形:当公司出现被依法宣告破产、决定提前解散等法定情形导致劳动合同终止时,公司需向员工支付经济补偿。这是法律明确规定的,旨在保障员工在公司解散时的基本权益。
    (2)补偿标准:按员工在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (3)支付顺序:公司解散清算时,应优先支付员工经济补偿等费用,确保员工权益得到保障。
    (4)维权途径:若公司拒绝支付补偿,员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

    提醒:
    员工应注意收集在公司工作年限、工资收入等相关证据,以便顺利维权。
    全文
    2 01-30
  • 解雇纠纷化解员
    解雇纠纷化解员
    评分5.0 “态度非常好”
    咨询我
    (一)确认补偿标准。按照在公司工作年限计算,每满一年给一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资补偿,月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    (二)关注支付顺序。公司解散清算时,要优先支付员工经济补偿等费用。

    (三)积极维权。若公司拒绝支付补偿,员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定,合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失。在公司解散导致劳动合同终止的情况下,员工有权要求公司支付相应经济补偿。
    全文
    1 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “值得推荐”
    咨询我
    1. 公司解散时,给员工的补偿得由公司来掏腰包。当公司依法宣告破产或者决定提前解散等情况,使得劳动合同终止了,那公司就得给员工经济补偿,这是法律明确规定的。
    2. 经济补偿的计算有标准。员工在公司干满一年,公司就付一个月工资作为补偿;六个月以上不到一年,按一年算;不满六个月,就付半个月工资。这里说的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
    3. 公司解散清算时,要优先付员工补偿等费用,保障员工权益。要是公司耍赖不付,员工可以通过劳动仲裁、诉讼等办法来维护自己权益。
    全文
    7 01-30
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    公司解散时员工补偿确实应由公司支付。这是对劳动者权益的有力保障,符合法律维护公平正义的宗旨。

    为更好落实这一规定,有以下措施建议:
    1. 公司方面,在决定解散时应及时梳理员工补偿相关事宜,依据法律规定准确核算补偿金额,并在清算过程中将员工补偿费用列为优先支付项,确保按时足额支付 。

    2. 劳动监管部门要加强对公司解散清算程序的监督,主动检查公司是否依法支付员工补偿,发现问题及时责令整改。

    3. 员工自身需增强法律意识,了解自身权益。当遭遇公司拒绝支付补偿的情况,应果断收集好工作证明、工资流水等相关证据,通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益 。
    全文
    3 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    结论:
    公司解散时,员工补偿应由公司支付。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,当出现用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等致使劳动合同终止的情况时,公司作为用人单位有向劳动者支付经济补偿的法定义务。具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且在公司解散清算时,需优先支付员工经济补偿等费用来保障员工权益。若公司拒绝支付,员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。若你对公司解散时员工补偿相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士进行咨询。
    全文
    7 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3897位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司解散员工补偿是谁补偿
一键咨询
  • 135****1613用户1分钟前提交了咨询
    138****3032用户1分钟前提交了咨询
    160****4208用户3分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    168****1406用户3分钟前提交了咨询
    175****5232用户4分钟前提交了咨询
    145****7572用户3分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    135****0034用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户3分钟前提交了咨询
    177****0282用户2分钟前提交了咨询
    173****6522用户2分钟前提交了咨询
  • 157****2722用户1分钟前提交了咨询
    147****6382用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    160****0011用户1分钟前提交了咨询
    温州用户3分钟前提交了咨询
    台州用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    163****1848用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    135****4466用户1分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    157****5383用户3分钟前提交了咨询
    173****5404用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    金华用户2分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    133****1810用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    140****7325用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    156****3441用户3分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户4分钟前提交了咨询
    144****2758用户3分钟前提交了咨询
    156****4727用户1分钟前提交了咨询
    144****8686用户3分钟前提交了咨询
    温州用户4分钟前提交了咨询
    绍兴用户1分钟前提交了咨询
    177****6072用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户3分钟前提交了咨询
    165****1346用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    156****3686用户4分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    162****8137用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户4分钟前提交了咨询
    杭州用户4分钟前提交了咨询
    丽水用户1分钟前提交了咨询
    湖州用户2分钟前提交了咨询
    153****5240用户1分钟前提交了咨询
    衢州用户1分钟前提交了咨询
    153****3026用户4分钟前提交了咨询
    衢州用户2分钟前提交了咨询
    147****2405用户2分钟前提交了咨询
    台州用户1分钟前提交了咨询
    160****0584用户1分钟前提交了咨询
    166****4810用户2分钟前提交了咨询
    宁波用户4分钟前提交了咨询
    171****3125用户1分钟前提交了咨询
    杭州用户2分钟前提交了咨询
    舟山用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
    温州用户1分钟前提交了咨询
    140****6763用户4分钟前提交了咨询
    177****5103用户3分钟前提交了咨询
    166****6166用户2分钟前提交了咨询
    嘉兴用户1分钟前提交了咨询
    148****5554用户3分钟前提交了咨询
    143****4108用户2分钟前提交了咨询
    155****8045用户4分钟前提交了咨询
    176****7727用户2分钟前提交了咨询
    143****5430用户2分钟前提交了咨询
    166****5606用户2分钟前提交了咨询
    153****4465用户2分钟前提交了咨询
    135****2268用户3分钟前提交了咨询
    杭州用户3分钟前提交了咨询
    嘉兴用户2分钟前提交了咨询
    173****2717用户3分钟前提交了咨询
    湖州用户3分钟前提交了咨询
    金华用户3分钟前提交了咨询
    金华用户1分钟前提交了咨询
    145****6223用户1分钟前提交了咨询
    175****0431用户2分钟前提交了咨询
    杭州用户1分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    133****5576用户1分钟前提交了咨询
    175****4372用户4分钟前提交了咨询
    嘉兴用户4分钟前提交了咨询
    舟山用户2分钟前提交了咨询
    171****6170用户3分钟前提交了咨询
    141****6478用户1分钟前提交了咨询
    宁波用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
扬州178****2587用户1分钟前已获取解答
苏州156****7975用户3分钟前已获取解答
宿迁135****8428用户1分钟前已获取解答
公司解散员工有补偿吗
有。解散人员需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
公司经营
公司解散员工补偿规定
根据劳动合同法规定,公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同,没有提前通知的,单位应该发一个月的工资,另外单位单方面解除合同的,需要支付劳动者经济补偿金。
10w+浏览
公司经营
公司解散员工如何补偿
当企业倒闭时,根据《劳动合同法》,企业需要向员工支付经济补偿金。这一标准是,每工作一年支付一个月工资,不满一年的按一年算。如果员工月工资高于当地上年度平均工资的三倍,那么补偿金将按照三倍计算,但最长不超过十二年。
10w+浏览
劳动纠纷
公司解散员工怎么补偿
公司如果要结业不做了,那得给员工经济补偿。补偿金额按员工在公司的工作年限算,每满一年给一个月工资,超过半年但不满一年的按一年算,不满半年的给半个月工资。这里的“月工资”,指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是公司没有依法给员工补偿金,员工可以用法律来维护自己的权益。
10w+浏览
劳动纠纷
公司解散如何补偿员工
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对公司解散如何补偿员工进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应