结论:
公司解散时,员工补偿应由公司支付。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,当出现用人单位被依法宣告破产、用人单位决定提前解散等致使劳动合同终止的情况时,公司作为用人单位有向劳动者支付经济补偿的法定义务。具体补偿标准为:按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。并且在公司解散清算时,需优先支付员工经济补偿等费用来保障员工权益。若公司拒绝支付,员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径来维护自身权益。若你对公司解散时员工补偿相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士进行咨询。