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退休人员返聘单位如果发生工伤怎么办

4.9w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 上海嘉定区
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    法律分析:
    (1)退休人员返聘后发生“工伤”,一般不能按工伤处理。因为退休人员与返聘单位建立的多是劳务关系,非劳动关系,所以工伤保险相关规定不适用。

    (2)返聘人员工作中受伤,可依劳务合同约定处理。若合同无约定,则按民事侵权责任相关规定,由单位承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费等因受伤产生的合理费用。

    (3)单位可购买商业保险分散风险。若返聘人员自身对受伤有过错,依过错程度可能减轻单位赔偿责任。具体赔偿需结合实际情况和相关证据确定。
    提醒:
    退休人员返聘前应明确劳务合同中关于受伤赔偿的条款,单位也应完善相关约定及风险防范措施。若遇复杂情况,建议咨询专业人士进一步分析。
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    8 01-30
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    结论:
    退休人员返聘后发生“工伤”,一般不能按工伤处理,需根据劳务合同约定或民事侵权责任相关规定确定赔偿事宜,单位可通过买商业保险分散风险,具体赔偿依实际情况和证据确定。
    法律解析:
    退休人员返聘后与单位建立的通常是劳务关系,并非劳动关系,所以不适用工伤保险相关规定。对于返聘人员工作中受伤的情况,若劳务合同有约定,就按约定处理;若合同未约定,则按民事侵权责任相关规定,由单位承担相应赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理费用。单位购买商业保险能在一定程度上分散风险。若返聘人员自身对受伤存在过错,会减轻单位赔偿责任。在实际处理中,各种情况可能比较复杂,比如过错程度的判定、赔偿费用的具体计算等,都需要依据实际情况和相关证据来确定。如果遇到退休人员返聘后受伤的相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 01-30
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    (一)退休人员返聘后发生“工伤”,因建立的是劳务关系,通常不能按工伤处理,不适用工伤保险规定。
    (二)返聘人员工作中受伤,按劳务合同约定处理;合同无约定的,按民事侵权责任规定,由单位承担赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费等合理费用。
    (三)单位可买商业保险分散风险,若返聘人员自身有过错,会减轻单位赔偿责任。具体赔偿要结合实际和证据确定。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
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    3 01-30
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    退休人员返聘后“工伤”,一般不按工伤处理。因其与返聘单位多为劳务关系,并非劳动关系,不适用工伤保险规定。

      返聘人员工作受伤,先看劳务合同约定。没约定的话,按民事侵权责任,单位担责赔偿。赔偿含医疗费、护理费等合理费用。

      单位可买商业保险分散风险。若返聘人员自身有过错,会按过错程度减轻单位赔偿责任。具体赔偿依实际情况和证据确定 。
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    8 01-30
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    退休人员返聘后发生“工伤”,确实一般不能按工伤处理。原因在于退休人员与返聘单位多建立劳务关系,非劳动关系,所以工伤保险相关规定不适用。

    1. 处理依据:返聘人员工作中受伤,应依据双方劳务合同约定处理。若合同未约定,则按民事侵权责任相关规定,由单位担责,赔偿范围涵盖医疗费、护理费、营养费、误工费等合理费用。
    2. 分散风险:单位可购买商业保险分散风险,如意外险等,当返聘人员受伤时,可由保险公司在保险范围内承担赔偿责任,减轻单位经济压力。

    3. 过错考量:若返聘人员自身对受伤有过错,要根据过错程度减轻单位赔偿责任。比如因自身违规操作导致受伤,单位赔偿责任会相应降低。

    具体赔偿事宜要结合实际情况和相关证据确定,双方应妥善保留证据,协商解决赔偿问题,若协商不成,可通过诉讼途径解决。
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    5 01-30
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