结论:
退休人员返聘后发生“工伤”,一般不能按工伤处理,需根据劳务合同约定或民事侵权责任相关规定确定赔偿事宜,单位可通过买商业保险分散风险,具体赔偿依实际情况和证据确定。
法律解析:
退休人员返聘后与单位建立的通常是劳务关系,并非劳动关系,所以不适用工伤保险相关规定。对于返聘人员工作中受伤的情况,若劳务合同有约定,就按约定处理;若合同未约定,则按民事侵权责任相关规定,由单位承担相应赔偿责任,赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理费用。单位购买商业保险能在一定程度上分散风险。若返聘人员自身对受伤存在过错,会减轻单位赔偿责任。在实际处理中,各种情况可能比较复杂,比如过错程度的判定、赔偿费用的具体计算等,都需要依据实际情况和相关证据来确定。如果遇到退休人员返聘后受伤的相关法律问题,建议及时向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。