公司未交社保,员工主张赔偿主要有经济补偿和社保损失赔偿两种情况。
1. 经济补偿方面,依据《劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可解除劳动合同,单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,员工在公司工作一年零三个月,公司应支付一个半月工资作为经济补偿。
2. 社保损失赔偿方面,若公司未交社保使劳动者无法享受相应待遇,劳动者可要求赔偿损失。具体数额根据实际损失确定,像因未交医保致无法报销医疗费用,公司需赔偿。
建议员工先与公司协商解决赔偿问题,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益,注意留存相关证据,如工资条、工作证等证明劳动关系及未交社保的材料。