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公司未交社保的赔偿金怎么算

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 呼和浩特
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律师解答 共5条
  • 卓越辩护法务
    卓越辩护法务
    34人赞同了该解答
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    公司未交社保,员工主张赔偿主要有经济补偿和社保损失赔偿两种情况。

    1. 经济补偿方面,依据《劳动合同法》,用人单位未依法为劳动者缴纳社保,劳动者可解除劳动合同,单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,员工在公司工作一年零三个月,公司应支付一个半月工资作为经济补偿。

    2. 社保损失赔偿方面,若公司未交社保使劳动者无法享受相应待遇,劳动者可要求赔偿损失。具体数额根据实际损失确定,像因未交医保致无法报销医疗费用,公司需赔偿。

    建议员工先与公司协商解决赔偿问题,若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,通过合法途径维护自身权益,注意留存相关证据,如工资条、工作证等证明劳动关系及未交社保的材料。
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    9 01-30
  • 呼和浩特法务
    呼和浩特法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)关于经济补偿:公司未依法缴纳社保,员工有权解除劳动合同并主张经济补偿。计算标准明确,按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这是对公司不履行社保缴纳义务的一种惩罚性措施,保障员工在这种情况下的经济权益。

    (2)关于社保损失赔偿:若公司未交社保致使员工无法享受社保待遇,公司需对员工的实际损失进行赔偿。比如未交医保使员工不能报销医疗费用,这部分费用公司应予以赔偿,具体数额依据实际损失确定。

    提醒:
    员工主张赔偿时要注意收集相关证据,如工资条、工作证明等,不同案情处理方式有别,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    2 01-30
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    评分5.0 “值得推荐”
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    结论:
    公司未交社保,员工可主张的赔偿主要分经济补偿和社保损失赔偿两种情况。
    法律解析:
    首先来看经济补偿方面,依据《劳动合同法》相关规定,用人单位若未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。具体计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。
    再看社保损失赔偿,当公司未交社保致使劳动者无法享受相应社保待遇时,劳动者可要求公司赔偿损失。赔偿数额要根据实际损失确定,例如因未交医保使劳动者无法报销医疗费用,这种情况下公司就应当对该部分费用予以赔偿。
    在实际生活中,关于公司未交社保的赔偿问题可能较为复杂,若你遇到此类情况,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    5 01-30
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)关于经济补偿:若公司未交社保,员工可解除劳动合同并主张经济补偿。计算标准是按在本单位工作年限,每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    (二)关于社保损失赔偿:若因公司未交社保使员工不能享受社保待遇,员工可要求公司赔相应损失。像未交医保致无法报销医疗费用等,按实际损失确定赔偿数额。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。公司未交社保违反合同约定,需承担相应责任。
    全文
    5 01-30
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 经济补偿方面:
      公司没给员工交社保,员工可解除劳动合同,公司得给经济补偿。补偿标准按员工在公司工作年限算,满一年给一个月工资;六个月以上不到一年按一年算;不满六个月给半个月工资。
    2. 社保损失赔偿方面:
      要是因公司没交社保,使员工不能享受社保待遇,员工能要求公司赔损失。具体赔多少看实际损失,像没交医保导致医疗费用不能报销的,公司就得赔这笔费用。
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    6 01-30
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