法律分析:
(1)合法辞退情形下,如员工在试用期内被证实不符合录用条件,或是严重违反单位规章制度等法定情形时,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。因为在此类情况下,员工自身行为或能力未达到单位要求,单位辞退行为是合理合法的。
(2)违法辞退时,若用人单位辞退试用期员工缺乏合法依据,便属于违法解除劳动合同。此时,用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒:
用人单位辞退试用期员工时,需确保有合法依据,否则将面临支付赔偿金风险;员工若认为辞退违法,可依法维护自身权益,因案情不同解决方案有别,建议咨询进一步分析。