临时工出工伤事故怎么解决的问题

（一）确认劳动关系：临时工若要主张工伤权益，首先要确定与用人单位存在劳动关系。可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等多种证据来证明劳动关系的存在。比如，有单位发放工资的银行流水明细，或者有显示单位名称和本人照片的工作证等，这些都能作为有力证据。
（二）申请工伤认定：
    1. 用人单位申请：如果发生工伤事故，用人单位应在事故发生后的30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位需如实提供相关材料，如事故发生的时间、地点、原因等信息，以及临时工的身份证明、劳动关系证明等材料。
    2. 特殊情况申请：若用人单位未按规定申请，临时工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时同样要准备好能证明工伤事实和劳动关系的各类材料。
（三）享受工伤待遇：
    1. 缴纳保险情况：经认定为工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇。如果用人单位依法缴纳了工伤保险费，那么治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
    2. 未缴纳保险情况：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。临时工可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等方式来要求用人单位支付相应的待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费，职工发生工伤时，用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相关费用；用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

临时工与用人单位存在劳动关系时受《工伤保险条例》保护，发生工伤事故后有明确的认定及待遇规定。
1. 工伤认定申请：用人单位应在事故发生后30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若未按规定申请，临时工本人、近亲属或工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
2. 工伤医疗待遇：认定为工伤后可享受相关待遇，符合规定的治疗工伤费用从工伤保险基金支付。
3. 用人单位责任：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故则由其支付工伤保险待遇。

建议用人单位依法为临时工缴纳工伤保险，避免承担高额费用。临时工自身也应关注权益，及时申请工伤认定。