律图审稿专业委员会3轮严审

单位提出解除劳动合同怎么理赔

4.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河北廊坊
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    73人赞同了该解答
    咨询我
    结论:
    单位提出解除劳动合同的理赔需分情况,合法解除时,劳动者有过错单位无需支付经济补偿,因法定情形解除需支付经济补偿金;违法解除则需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金二倍。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法解除情形中,若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为,单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而因客观情况发生重大变化等法定情形解除时,单位应支付经济补偿金,其计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若单位无合法理由解除劳动合同,属于违法解除,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在遇到单位解除劳动合同的情况时,要保留好相关证据,如通知、文件等。如果对具体的理赔情况存在疑惑,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-30
  • 廊坊谈判顾问
    廊坊谈判顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    1. 合法解除情况:
        若劳动者有过错,像严重违反单位规章制度、严重失职之类的,单位解除劳动合同不用给经济补偿。要是因客观情况大变等法定情形解除,单位得付经济补偿金。补偿金按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    2. 违法解除情况:
        单位没合法理由解除合同就是违法的,得付赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。

    3. 证据保留:
        要留好单位解除合同的相关证据,像通知、文件等,利于维护自身权益。
    全文
    4 01-30
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    单位提出解除劳动合同的理赔问题,需根据不同情况具体分析。

    1. 合法解除情形:
    若劳动者存在过错,比如严重违反单位规章制度或者严重失职等,这种情况下单位无需向劳动者支付经济补偿。而当因客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同时,单位则需支付经济补偿金。具体计算标准是,按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。

    2. 违法解除情形:
    单位在没有合法理由的情况下解除劳动合同,属于违法解除行为,此时需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

    为维护自身合法权益,劳动者应保留好单位解除劳动合同的相关证据,例如通知、文件等。同时,要熟悉相关法律法规,必要时可寻求专业法律人士的帮助,通过合法途径争取应得的赔偿。
    全文
    7 01-30
  • 劳务谈判法务
    劳务谈判法务
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    法律分析:
    (1)合法解除方面,若劳动者自身存在过错,像严重违反单位规章制度或者严重失职等情况,单位解除劳动合同时无需向劳动者支付经济补偿。而当因客观情况发生重大变化等法定情形解除时,单位则需支付经济补偿金,支付标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    (2)违法解除方面,若单位没有合法理由就解除劳动合同,这属于违法解除,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍。

    提醒:
    单位提出解除劳动合同时,劳动者要注意区分解除情形,保留好相关证据,若对赔偿有疑问,可咨询进一步分析。
    全文
    6 01-30
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
    评分4.9 “值得推荐”
    咨询我
    (一)若单位合法解除劳动合同,且是因劳动者存在过错,像严重违反单位规章制度、严重失职等情况,单位无需给经济补偿。因为这种情况下劳动者自身行为不符合单位要求。

    (二)若单位因客观情况发生重大变化等法定情形合法解除,需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)若单位违法解除劳动合同,即无合法理由解除,需支付赔偿金,标准是经济补偿金的二倍。

    要保留好单位解除劳动合同的相关证据,如通知、文件等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    9 01-30
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6798位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位提出解除劳动合同怎么理赔
一键咨询
  • 165****1468用户1分钟前提交了咨询
    167****6811用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    167****2300用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    155****4856用户1分钟前提交了咨询
    160****6677用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    146****0587用户3分钟前提交了咨询
    134****6476用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    141****7430用户4分钟前提交了咨询
    165****1468用户1分钟前提交了咨询
    167****6811用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    邯郸用户2分钟前提交了咨询
    张家口用户3分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    167****2300用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户4分钟前提交了咨询
    155****4856用户1分钟前提交了咨询
    160****6677用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    146****0587用户3分钟前提交了咨询
    134****6476用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户3分钟前提交了咨询
    141****7430用户4分钟前提交了咨询
  • 邯郸用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    172****0650用户3分钟前提交了咨询
    130****3421用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    132****6720用户1分钟前提交了咨询
    178****1488用户1分钟前提交了咨询
    132****2776用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    148****4615用户1分钟前提交了咨询
    140****0756用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    150****4366用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    166****4332用户2分钟前提交了咨询
    166****4558用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    150****6477用户2分钟前提交了咨询
    134****5368用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    132****4261用户1分钟前提交了咨询
    143****4711用户1分钟前提交了咨询
    176****0146用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    132****1671用户2分钟前提交了咨询
    165****5224用户1分钟前提交了咨询
    145****4572用户4分钟前提交了咨询
    141****3880用户2分钟前提交了咨询
    156****3471用户2分钟前提交了咨询
    148****5864用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    130****2626用户1分钟前提交了咨询
    140****8272用户2分钟前提交了咨询
    130****0024用户2分钟前提交了咨询
    171****1814用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    174****2668用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    178****6520用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    152****7060用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    133****6626用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    161****2228用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    167****2775用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    155****7424用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    137****4110用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    132****6338用户4分钟前提交了咨询
    165****2858用户1分钟前提交了咨询
    165****7265用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    158****3468用户4分钟前提交了咨询
    153****1826用户1分钟前提交了咨询
    135****2435用户2分钟前提交了咨询
    167****1216用户2分钟前提交了咨询
    178****4001用户3分钟前提交了咨询
    150****3564用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户3分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    172****0650用户3分钟前提交了咨询
    130****3421用户4分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    132****6720用户1分钟前提交了咨询
    178****1488用户1分钟前提交了咨询
    132****2776用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    148****4615用户1分钟前提交了咨询
    140****0756用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    邯郸用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户3分钟前提交了咨询
    150****4366用户1分钟前提交了咨询
    廊坊用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
    保定用户4分钟前提交了咨询
    166****4332用户2分钟前提交了咨询
    166****4558用户3分钟前提交了咨询
    邢台用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    150****6477用户2分钟前提交了咨询
    134****5368用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    邢台用户4分钟前提交了咨询
    132****4261用户1分钟前提交了咨询
    143****4711用户1分钟前提交了咨询
    176****0146用户4分钟前提交了咨询
    廊坊用户1分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    唐山用户4分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    承德用户2分钟前提交了咨询
    132****1671用户2分钟前提交了咨询
    165****5224用户1分钟前提交了咨询
    145****4572用户4分钟前提交了咨询
    141****3880用户2分钟前提交了咨询
    156****3471用户2分钟前提交了咨询
    148****5864用户4分钟前提交了咨询
    保定用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    130****2626用户1分钟前提交了咨询
    140****8272用户2分钟前提交了咨询
    130****0024用户2分钟前提交了咨询
    171****1814用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户2分钟前提交了咨询
    沧州用户3分钟前提交了咨询
    保定用户2分钟前提交了咨询
    174****2668用户3分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户4分钟前提交了咨询
    178****6520用户2分钟前提交了咨询
    廊坊用户3分钟前提交了咨询
    152****7060用户3分钟前提交了咨询
    石家庄用户1分钟前提交了咨询
    133****6626用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户4分钟前提交了咨询
    161****2228用户1分钟前提交了咨询
    石家庄用户3分钟前提交了咨询
    167****2775用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    秦皇岛用户2分钟前提交了咨询
    155****7424用户1分钟前提交了咨询
    承德用户4分钟前提交了咨询
    137****4110用户4分钟前提交了咨询
    邢台用户1分钟前提交了咨询
    保定用户3分钟前提交了咨询
    132****6338用户4分钟前提交了咨询
    165****2858用户1分钟前提交了咨询
    165****7265用户1分钟前提交了咨询
    唐山用户1分钟前提交了咨询
    158****3468用户4分钟前提交了咨询
    153****1826用户1分钟前提交了咨询
    135****2435用户2分钟前提交了咨询
    167****1216用户2分钟前提交了咨询
    178****4001用户3分钟前提交了咨询
    150****3564用户3分钟前提交了咨询
    沧州用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安152****6266用户4分钟前已获取解答
泰州181****5765用户2分钟前已获取解答
宿迁156****5653用户4分钟前已获取解答
淮安152****6266用户4分钟前已获取解答
泰州181****5765用户2分钟前已获取解答
宿迁156****5653用户4分钟前已获取解答
淮安152****6266用户4分钟前已获取解答
泰州181****5765用户2分钟前已获取解答
宿迁156****5653用户4分钟前已获取解答
单位提出协商解除劳动合同
单位提出协商解除劳动合同的条件是被解除等劳动合同,是属于有效的劳动合同,并且是双方的当事人在平等协商的基础上,从而达成的协商原则等等。根据相关的规定,单位在符合条件的情况下是有权提出解除劳动合同的。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同提前几天向单位提出?
如果是在试用期内,员工要辞职的需要提前3天通知单位,如果是过了试用期的员工是需要提前30天向单位提出辞职的,如果没有提前30天提出申请的,企业可以不予办理解除劳动合同的手续的。
10w+浏览
劳动纠纷
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
快速解决“婚姻家庭”问题
当前6869位律师在线
立即咨询
单位扣工资个人提出解除能赔偿吗
公司若擅自扣除员工薪资,员工可依法解除合同并要求赔偿。经济补偿根据员工服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位提出解除劳动合同能领失业金吗
若用人单位若用人单位存在法定过错,即《劳动合同法》第三十八条之情形,劳动者可以书面告知立即解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。该情形下,若已缴纳失业保险费满一年且已经进行失业登记,并有求职要求的,劳动者可以领取失业保险金。
10w+浏览
单位提出解除劳动合同的条件是什么?
劳动者同时和两个单位之间存在劳动关系;在工作中违反用人单位的规章制度,严重失职,给公司造成了重大的损失;在试用期不符合单位的录用条件;被追究过刑事责任,单位都可以提出解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证