结论:
单位提出解除劳动合同的理赔需分情况,合法解除时,劳动者有过错单位无需支付经济补偿,因法定情形解除需支付经济补偿金;违法解除则需支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金二倍。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在合法解除情形中,若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职等过错行为,单位解除劳动合同无需支付经济补偿。而因客观情况发生重大变化等法定情形解除时,单位应支付经济补偿金,其计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若单位无合法理由解除劳动合同,属于违法解除,需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍。在遇到单位解除劳动合同的情况时,要保留好相关证据,如通知、文件等。如果对具体的理赔情况存在疑惑,建议向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。