结论:
被解雇的赔偿标准分合法解雇和违法解雇两种情况,合法解雇中部分情形无需支付经济补偿,部分需按工作年限支付经济补偿;违法解雇则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
在合法解雇方面,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时,用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位提出并与劳动者协商一致解除,或是因自身原因进行经济性裁员等情况,需支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。在违法解雇时,用人单位违反法律规定解除劳动合同,就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂,若遇到被解雇赔偿相关问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。