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被解雇了赔偿是按什么标准

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 云南临沧
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  • 专业法律解析法务
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    结论:
    被解雇的赔偿标准分合法解雇和违法解雇两种情况,合法解雇中部分情形无需支付经济补偿,部分需按工作年限支付经济补偿;违法解雇则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    在合法解雇方面,当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为时,用人单位依法解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位提出并与劳动者协商一致解除,或是因自身原因进行经济性裁员等情况,需支付经济补偿。具体标准是按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。在违法解雇时,用人单位违反法律规定解除劳动合同,就要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂,若遇到被解雇赔偿相关问题,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    6 01-30
  • 职场法律法务
    职场法律法务
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    1. 合法解雇情况:
      若用人单位按规定合法解雇劳动者,像劳动者严重违反单位规章制度有过错时,无需给经济补偿。但要是单位提出且与劳动者协商一致解除合同,或是单位因自身原因经济性裁员等,要给经济补偿。补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    2. 违法解雇情况:
      若单位违法解除劳动合同,得按经济补偿标准的二倍付赔偿金。
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    5 01-30
  • 特邀辩护法务
    特邀辩护法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    被解雇的赔偿标准因具体情况而异。

    1. 合法解雇情形:
    用人单位依据相关法律规定合法解雇劳动者,若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为,单位无需支付经济补偿。而当用人单位提出并与劳动者协商一致解除合同,或是因自身原因进行经济性裁员等情况时,需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    建议劳动者在这种情况下,确认自身是否存在过错行为,若单位应支付补偿却未支付,可通过合法途径维权。

    2. 违法解雇情形:
    用人单位违反法律规定解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    建议劳动者收集单位违法解雇的相关证据,如辞退通知、谈话记录等,以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时能有效维护自身权益,要求单位支付相应赔偿金。
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    1 01-30
  • 临沧答疑法务
    临沧答疑法务
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    法律分析:
    (1)合法解雇方面,若劳动者有严重违反单位规章制度等过错,单位解雇无需付经济补偿。比如劳动者多次旷工严重违反考勤制度。若单位提出并协商一致解除,或因自身原因经济性裁员等,要付经济补偿。补偿标准按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    (2)违法解雇时,单位违反法律规定解除合同,要按经济补偿标准二倍付赔偿金。例如单位无正当理由随意辞退员工。

    提醒:
    劳动者若遇解雇情况,要分清是合法还是违法解雇,自身权益受侵害时可咨询专业人士。
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    5 01-30
  • 云端法律顾问
    云端法律顾问
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    (一)合法解雇的情况:
    若劳动者有严重违反单位规章制度等过错,用人单位解雇时无需付经济补偿。若用人单位提出与劳动者协商一致解除,或因自身原因经济性裁员等,需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (二)违法解雇的情况:
    用人单位违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
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    7 01-30
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- 双方共同出资,婚后共同还贷,登记在双方名下:按夫妻共同财产处理,双方协议不成的,由法院根据具体情况判决。

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