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工人好了两天受伤算工伤吗

4.3w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 河北廊坊
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律师解答 共5条
  • 廊坊谈判顾问
    廊坊谈判顾问
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    1. 工伤认定有明确标准。在工作时间与工作场所内,因工作原因受伤,哪怕仅工作两天,通常也算工伤。工作时间涵盖正常上班及加班时段;工作场所指职工实际从事职业活动的区域;工作原因包含职工正常履职行为。
    2. 不过,若职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等受伤,则不算工伤。
    3. 若单位不认工伤,职工或其近亲属可在事故发生1年内,向单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,由相关部门来判定。
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    4 01-30
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  • 工伤维权谈判法务
    工伤维权谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)对于“在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害算工伤”这一情况:
         工作时间方面,不仅正常工作时间内受伤算工伤,加班时间受伤同样算工伤。比如,员工在正常的上班打卡时间内操作机器受伤,或者按照单位要求加班时,因工作事务受伤,都应认定为工伤。
         工作场所方面,职工从事职业活动的实际区域都算。例如,员工在单位指定的办公区域、生产车间等进行工作时受伤,或者在为完成工作需要而临时去到的相关区域受伤,也属于工伤范畴。
         工作原因方面,只要是职工在工作过程中正常的履职行为导致受伤就算。例如,快递员在派送快递途中因路面问题摔倒受伤,这是其正常履行送快递职责过程中发生的,应认定为工伤。即便只工作了两天,只要符合上述条件,一般也算工伤。
    (二)对于不属于工伤的情形:
         若职工是因为故意犯罪导致受伤,比如在工作中故意伤人而自己在冲突中受伤,这种情况不算工伤。
         职工醉酒或者吸毒后发生事故受伤,例如员工醉酒后操作机器失误受伤,或者吸毒后在工作岗位上出现意外受伤,都不属于工伤。
         职工自残或者自杀导致的受伤,如员工因个人情绪问题在工作场所自残,这种情况也不能认定为工伤。
    (三)当单位不认可工伤时:
         职工或者其近亲属可以在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好相关的证明材料,比如劳动合同、医院的诊断证明、事故现场的相关证据等,以便相关部门进行认定。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。但是职工有故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的,不得认定为工伤或者视同工伤。职工发生事故伤害,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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    2 01-30
  • 案件洞察法律助手
    案件洞察法律助手
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    在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,即便仅工作两天,通常也应认定为工伤。
    1. 工作时间范围广,涵盖正常工作时间与加班时间等,只要在此期间因工作受伤都可能被认定工伤。
    2. 工作场所包含职工从事职业活动的实际区域等,在这些区域内受伤且因工作原因,符合工伤条件。
    3. 工作原因指职工正常履职行为等,履行工作职责过程中受伤一般算工伤。

    不过,职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致受伤不属于工伤。若单位不认可工伤,职工或近亲属可在事故伤害发生1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,相关部门会依法进行认定。建议职工保留好相关证据,以便顺利申请工伤认定。
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    3 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,即便只工作两天一般也算工伤,但因职工故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形受伤的不属于工伤。单位不认可工伤时,职工或近亲属可在规定时间内向相关部门申请工伤认定。
    法律解析:
    1、关于工伤认定的一般情形,法律明确规定在工作时间(包含正常工作时间及加班时间等)和工作场所(职工从事职业活动的实际区域等)内,因工作原因(工作过程中正常履职行为等)受伤的,应认定为工伤,工作时长并非关键因素。
    2、对于排除工伤认定的情形,职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等导致的受伤,不符合工伤认定条件,这是为了避免职工因自身违法或故意行为而获取不当的工伤待遇。
    3、当单位不认可工伤时,职工或其近亲属要注意在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,以保障自身合法权益。若对工伤认定相关问题存在疑惑,可向专业律师咨询。
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    1 01-30
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    1. 关于工伤认定条件,在工作时间和工作场所内,因工作原因受伤,即便只工作两天一般也算工伤。工作时间涵盖正常及加班时间,工作场所包含职工实际从事职业活动区域,工作原因涉及正常履职行为等。
    2. 存在特殊排除情形,如职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等导致受伤,不属于工伤。
    3. 若单位不认可工伤,职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内,向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定,由相关部门认定。

    提醒:
    职工受伤后要注意保留相关证据,若对工伤认定结果有异议,可咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-30
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(二)若单位拒绝支付,小时工应收集相关证据,比如工作记录(包括出勤打卡记录、工作安排的相关信息等)、工资支付记录(银行转账明细等)、工伤诊断证明等,这些证据能证明自己的工作情况以及工伤事实,为后续维权做准备。
(三)准备好证据后,小时工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,在仲裁申请中清晰说明自己的诉求,即要求单位按照规定支付工伤治疗期间的工资待遇,并提交收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

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