结论:
被辞退时工资计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退按实际出勤天数支付工资;违法辞退除支付出勤工资外,还需支付经济赔偿金。
法律解析:
在合法辞退的情形下,依据相关法律规定,用人单位需按照劳动者实际出勤天数来支付工资,计算方式为月工资除以21.75(月计薪天数)再乘以实际出勤天数。这确保了劳动者的劳动所得能得到合理支付。而在违法辞退时,用人单位除了支付正常出勤工资外,还需支付经济赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定。经济赔偿金按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付一个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不同辞退情况对应的工资计算方式,是为了保障劳动者的合法权益。如果您在被辞退时遇到工资计算相关的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身权益。