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被辞退本人工资怎么算

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 湖北仙桃
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律师解答 共5条
  • 案情剖析法律助手
    案情剖析法律助手
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    结论:
    被辞退时工资计算分合法辞退和违法辞退两种情况。合法辞退按实际出勤天数支付工资;违法辞退除支付出勤工资外,还需支付经济赔偿金。
    法律解析:
    在合法辞退的情形下,依据相关法律规定,用人单位需按照劳动者实际出勤天数来支付工资,计算方式为月工资除以21.75(月计薪天数)再乘以实际出勤天数。这确保了劳动者的劳动所得能得到合理支付。而在违法辞退时,用人单位除了支付正常出勤工资外,还需支付经济赔偿金。这是对用人单位违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定。经济赔偿金按照劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付一个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不同辞退情况对应的工资计算方式,是为了保障劳动者的合法权益。如果您在被辞退时遇到工资计算相关的问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身权益。
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  • 仙桃谈判法务
    仙桃谈判法务
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    1. 合法辞退时工资计算:
        用人单位按劳动者实际出勤天数付工资。计算方法是月工资除以21.75(月计薪天数)后乘实际出勤天数。例如月工资5000元,出勤15天,工资约3448.28元(5000÷21.75×15)。

    2. 违法辞退时工资计算:
        除支付正常出勤工资外,还需付经济赔偿金。按劳动者在单位工作年限算,每满一年付两个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付一个月工资。

    3. 月工资标准:
        指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
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    4 01-30
  • 法律咨询导航
    法律咨询导航
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    被辞退时工资计算因合法与违法辞退而不同。合法辞退情况下,用人单位按劳动者实际出勤天数支付工资,计算方式为月工资除以21.75(月计薪天数)后乘以实际出勤天数。这种计算方式能合理反映劳动者实际工作所得。

    违法辞退时,用人单位不仅要支付正常出勤工资,还需支付经济赔偿金。经济赔偿金根据劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    为保障自身权益,劳动者应:
    1. 留存好工作记录、考勤记录、工资条等,以备计算工资时作为依据。
    2. 了解自身权益,若遭遇违法辞退,及时收集证据,通过合法途径维权,如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 。  
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    8 01-30
  • 劳工权益顾问团
    劳工权益顾问团
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,工资核算遵循特定公式。以月工资除以月计薪天数21.75,得出日工资,再乘以实际出勤天数,便是劳动者应得工资数额。这确保劳动者按实际工作付出获得报酬 。

    (2)违法辞退时,用人单位责任加重。除正常出勤工资外,还需支付经济赔偿金。经济赔偿金依据劳动者在本单位工作年限来确定,工作每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付一个月工资 。

    (3)计算经济赔偿金所依据的月工资,明确为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如此规定保证计算的科学性与合理性 。

    提醒:
    遭遇辞退时,要明确辞退性质,留意工资计算方式是否正确。若对工资核算或经济赔偿有疑问,建议咨询专业法律人士。
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    3 01-30
  • 本地法律顾问团队
    本地法律顾问团队
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    (一)合法辞退时,用人单位按劳动者实际出勤天数付工资。计算方式为月工资除以21.75(月计薪天数)后乘以实际出勤天数。例如月工资5000元,出勤15天,工资约3448.28元(5000÷21.75×15)。

    (二)违法辞退时,除支付正常出勤工资外,还需付经济赔偿金。按劳动者在单位工作年限计算,每满一年付两个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月付一个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2 01-30
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