“n+1”补偿方案在劳动法律法规中有明确规定,其中“1”为代通知金,并非基本工资,按劳动者上一个月工资标准确定,具体是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。“n”则是经济补偿金。
1. 经济补偿金计算标准明确,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,月工资同样指解除或终止前十二个月平均工资。
2. 用人单位若要解除劳动合同,可依法提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资。
建议劳动者关注自身权益,了解相关规定。用人单位应严格依法执行,避免劳动纠纷。在涉及“n+1”补偿时,双方应明确计算标准和支付方式,保障各自合法权益。