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辞退赔偿n+1的1是基本工资吗

4.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 湖北天门
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律师解答 共5条
  • 专业法律解析法务
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    “n+1”补偿方案在劳动法律法规中有明确规定,其中“1”为代通知金,并非基本工资,按劳动者上一个月工资标准确定,具体是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资及特殊情况下支付的工资等货币性收入。“n”则是经济补偿金。

    1. 经济补偿金计算标准明确,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资,月工资同样指解除或终止前十二个月平均工资。
    2. 用人单位若要解除劳动合同,可依法提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资。

    建议劳动者关注自身权益,了解相关规定。用人单位应严格依法执行,避免劳动纠纷。在涉及“n+1”补偿时,双方应明确计算标准和支付方式,保障各自合法权益。
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    5 01-30
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
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    法律分析:
    (1)“n+1”中的“1”为代通知金,按劳动者上一个月工资标准确定,具体是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资,涵盖计时工资、计件工资、奖金等多种货币性收入,并非单纯基本工资。
    (2)“n”是经济补偿金,根据劳动者在本单位工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,其月工资也是解除或终止前十二个月平均工资。
    (3)用人单位若依法提前30日书面通知劳动者本人,或者额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。

    提醒:
    计算“n+1”涉及工资认定较复杂,具体案情不同计算结果不同,建议咨询我进一步分析。
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    5 01-30
  • 先锋法务团
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    结论:
    “n+1”中的“1”是代通知金,按劳动者上一个月工资标准确定;“n”是经济补偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资等。
    法律解析:
    在劳动法律关系中,“n+1”有着明确的法律规定。“1”作为代通知金,依据相关法律,按照劳动者上一个月的工资标准来确定,这里的工资涵盖劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,像计时工资、奖金等货币性收入都包含在内。
    “n”即经济补偿金,计算与劳动者在本单位的工作年限相关。满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资同样是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。并且,用人单位若依法提前30日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后,就可以解除劳动合同。
    劳动法律关系涉及众多细节和复杂情况,若您在实际生活中遇到关于“n+1”或其他劳动权益相关问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    9 01-30
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    (一)“n+1”中的“1”是代通知金,按劳动者上一个月工资标准确定,此工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资,包含计时、计件工资、奖金等多种货币性收入。
    (二)“n”为经济补偿金,按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资也是解除或终止前十二个月平均工资。
    (三)用人单位提前30日书面通知或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    4 01-30
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    1. “n+1”里的“1”是代通知金,并非基本工资,按劳动者上月工资标准定,此工资指解除或终止劳动合同前12个月平均工资,包含计时、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资及特殊情况支付的工资等货币收入。
    2. “n”为经济补偿金,按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,月工资也是解除或终止前12个月平均工资。
    3. 用人单位提前30日书面通知或额外付一月工资后,可解除合同。
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    4 01-30
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