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公司给辞退了怎么赔偿

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 广东云浮
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律师解答 共5条
  • 云浮诉讼咨询
    云浮诉讼咨询
    75人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)合法辞退情形下,当员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时,公司辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。

    (2)无过错性辞退时,像劳动合同订立时客观情况发生重大变化等,公司要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资,同时还需支付经济补偿金。补偿金按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)违法辞退时,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,这是对公司违法解除劳动合同行为的一种惩罚性规定。

    提醒:
    若遇到公司辞退情况,要准确判断辞退性质,自身权益受损时可咨询专业人士进一步分析。
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    2 01-30
  • 平台优选法务
    平台优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    结论:
    公司辞退员工的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形,赔偿标准各不相同。
    法律解析:
    首先,合法辞退情况下,若员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形,公司无需支付经济补偿,这是基于员工自身过错导致辞退的合理规定。
    其次,无过错性辞退时,像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等,公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资,同时要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    最后,违法辞退时,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种规定是为了保障员工的合法权益,惩罚公司的违法辞退行为。
    如果您在面临公司辞退时,对辞退情形及赔偿问题存在疑惑,建议您及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    2 01-30
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    (一)合法辞退情形下,若员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职等过错,公司辞退时无需给经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司要求。

    (二)无过错性辞退时,像劳动合同依据的客观情况重大变化等,公司要提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资,再按工作年限支付经济补偿金,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)违法辞退时,公司要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。(此处虽为合同相关,但辞退某种程度也涉及合同解除原理)
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    4 01-30
  • 法律深度解析员
    法律深度解析员
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 合法辞退情形:
      要是你有一些符合法律规定的过错,像严重违反公司的规章制度,或者工作中严重失职等,这种情况下公司辞退你,是不用给你经济补偿的。

    2. 无过错性辞退情形:
      比如劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化等,公司要提前30天书面通知你,或者多给你一个月工资,之后还要按工作年限给经济补偿金。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。

    3. 违法辞退情形:
      公司违法辞退你,那就得按照经济补偿标准的两倍给你支付赔偿金。
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    2 01-30
  • 解雇维权法务
    解雇维权法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    公司辞退员工时,赔偿情况因辞退情形不同而有所差异。

    1. 合法辞退:若员工存在法定过错情形,比如严重违反公司规章制度、严重失职等,公司无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司要求和法律规定,公司行使合法解除权。
    建议员工遵守公司规章制度,履行自身职责,避免出现此类过错行为。

    2. 无过错性辞退:当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等情况出现时,公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资,同时支付经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    员工应关注自身权益,若遇此类情况,要求公司按规定支付补偿。

    3. 违法辞退:公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    员工若遭遇违法辞退,要及时收集证据,通过法律途径维护自身合法权益。
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    3 01-30
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