结论:
公司辞退员工的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形,赔偿标准各不相同。
法律解析:
首先,合法辞退情况下,若员工存在如严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形,公司无需支付经济补偿,这是基于员工自身过错导致辞退的合理规定。
其次,无过错性辞退时,像劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等,公司需提前三十日书面通知员工本人或者额外支付一个月工资,同时要支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
最后,违法辞退时,公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种规定是为了保障员工的合法权益,惩罚公司的违法辞退行为。
如果您在面临公司辞退时,对辞退情形及赔偿问题存在疑惑,建议您及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。