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工作受伤了是工伤是怎么赔付的

3.7w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-30 河南驻马店
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律师解答 共5条
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    17人赞同了该解答
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    1. 工伤认定是关键第一步。一旦被认定为工伤,治疗工伤产生的费用,只要符合工伤保险诊疗、药品目录以及住院服务标准,就由工伤保险基金来买单。这样能确保职工在受伤治疗时,不用担心合理费用无处报销。
    2. 在停工留薪期间,职工的原工资福利待遇不会改变,由所在单位按月发放,保障职工在养伤期间生活不受太大影响。
    3. 若经鉴定构成伤残等级,赔付标准因等级而异。以十级伤残为例,工伤保险基金按7个月本人工资支付一次性伤残补助金。合同期满终止或职工主动解约时,工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金,单位付一次性伤残就业补助金,具体核算要参照当地规定细则。
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    1 01-30
  • 驻马店法务团
    驻马店法务团
    评分5.0 “值得推荐”
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    (一)工伤认定是获得工伤相关待遇的前提。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    (二)治疗工伤的费用支付方面,若认定为工伤,治疗工伤所需费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,就从工伤保险基金支付。
    (三)停工留薪期的待遇,在此期间,职工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
    (四)关于伤残等级赔付,如果经劳动能力鉴定构成伤残等级,不同伤残等级有不同赔付标准。以十级伤残为例,可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为7个月的本人工资;劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过,具体赔付还需依据所在地区的规定细则进行核算。

    法律依据:
    《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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    3 01-30
  • 工伤赔偿法务
    工伤赔偿法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    工伤相关的赔偿与待遇有明确规定。一是工伤认定,这是关键前提,只有认定为工伤,符合规定的治疗费用才能从工伤保险基金支付。二是停工留薪期,此期间职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,保障职工生活。三是伤残等级赔付,经鉴定构成伤残等级的,按不同等级有不同标准,如十级伤残,有一次性伤残补助金(7个月本人工资),合同期满终止或职工提出解除合同的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

    建议职工及时申请工伤认定,注意保留相关治疗费用凭证。单位要按规定支付停工留薪期工资。涉及伤残赔付时,双方应依据所在地区规定细则准确核算赔偿金额,避免纠纷。
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    2 01-30
  • 平台精选法务
    平台精选法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    工伤认定是处理工伤问题的首要步骤,认定为工伤后相关费用按规定支付,停工留薪期工资福利待遇不变由单位支付,构成伤残等级有对应赔付标准,具体赔付需结合地区规定核算。
    法律解析:
    1、工伤认定是关键前提。只有经过认定确定为工伤,后续的费用支付等才有依据。
    2、治疗工伤的费用,在符合相关目录和标准的情况下,从工伤保险基金支付,保障工伤职工的医疗需求。
    3、停工留薪期内职工原工资福利待遇不变,由单位按月支付,这是为了保障职工在治疗期间的基本生活和权益。
    4、构成伤残等级的,如十级伤残有相应补助金,一次性伤残补助金按7个月本人工资支付,合同期满终止或职工提出解除合同的,还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过,各地规定可能存在差异。工伤涉及的法律问题较为复杂,若你遇到相关问题,建议向专业律师或当地劳动保障部门咨询,以维护自身合法权益。
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    8 01-30
  • 平台特邀法务
    平台特邀法务
    评分4.9 “服务优质”
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    法律分析:
    1. 工伤认定是关键前提。只有被认定为工伤,后续相关费用的支付等才有依据。
    2. 治疗费用方面,符合特定目录和标准的,由工伤保险基金支付,保障工伤职工的治疗费用支出。
    3. 停工留薪期内,单位需按月支付原工资福利待遇,保障职工在此期间的生活和权益。
    4. 构成伤残等级的,按不同等级有不同赔付标准。如十级伤残有一次性伤残补助金等,且合同期满终止或职工本人提出解除合同的,还有相应补助金。但具体核算要依据地区规定细则。

    提醒:
    工伤认定要及时,注意收集相关证据,具体赔付因地区而异,如有疑问可咨询进一步分析。
    全文
    9 01-30
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工作受伤十级工伤鉴定费谁付
1、用人单位为职工购买了工伤保险且足额缴纳保险费的,该费用由工伤保险基金支付。2、如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的,鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付,日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。关于工作受伤十级工伤鉴定费谁付,下文中将为大家做详细解答。
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工伤保险给付标准是什么
[律师回复] (一)关于医疗待遇:
    1. 若工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准,那这些费用就可以从工伤保险基金中得到支付。这就提醒职工在治疗时,要注意选择符合相关目录和标准的治疗方式及药品等,避免出现费用无法报销的情况。
    2. 职工住院治疗工伤时,其伙食补助费能从工伤保险基金支付。另外,要是工伤职工需要到统筹地区以外就医,得先由医疗机构出具证明,再报经办机构同意,这种情况下产生的交通、食宿费用也能从工伤保险基金支付。不过具体支付标准是由统筹地区人民政府规定的,所以职工要关注当地政府的相关规定。

法律依据:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

(二)关于伤残待遇:
    1. 一次性伤残补助金是根据伤残等级来确定的。比如一级伤残是27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,然后逐级递减。职工要及时进行伤残等级鉴定,以便准确确定能获得的一次性伤残补助金数额。
    2. 伤残津贴是一至四级伤残职工按月领取的。其中一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。伤残职工要按照规定按时领取伤残津贴,保障自身权益。

法律依据:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资等;从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%等。

(三)关于工亡待遇:
    1. 丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。职工家属要了解当地统筹地区上年度职工月平均工资的具体数额,以便清楚丧葬补助金的金额。
    2. 供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的。亲属要确定自身符合相关条件,按规定申请抚恤金。
    3. 一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。职工家属要关注相关统计数据,明确能获得的一次性工亡补助金数额。

法律依据:职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工作时间受伤是工伤吗?
工伤是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。】
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[律师回复] (一)就医选择:职工应优先选择在工伤保险定点医疗机构就医。若遇到紧急情况,比如突发重大疾病、遭遇严重意外事故等,来不及前往定点医疗机构时,可先到距离自己最近的医疗机构进行急救。这样能确保职工在紧急时刻得到及时救治,同时也符合工伤保险赔付医疗费的相关规定。
(二)费用支付范围:工伤保险基金支付的费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。这些目录详细规定了哪些医疗项目、药品以及服务是可以报销的,只有在这个范围内的费用,工伤保险基金才会予以支付。例如,某些特定的高价药品如果不在药品目录内,就可能无法通过工伤保险报销。
(三)第三人侵权情况处理:当工伤是由第三人侵权导致时,医疗费一般先由第三人按照责任比例来承担。比如在上下班途中,职工被机动车撞伤导致工伤,那么机动车一方作为第三人,需根据事故责任比例承担相应的医疗费用。若第三人不支付医疗费,或者无法确定第三人是谁,工伤保险基金会先行支付职工的医疗费用,之后工伤保险基金有权向第三人追偿。
(四)申请赔付注意事项:职工在申请工伤保险医疗费赔付时,一定要妥善保存好相关的医疗票据、病历等资料。这些资料是证明医疗费用支出和工伤情况的重要依据。然后,按照规定的程序向工伤保险经办机构申报,经审核通过后,职工就能获得相应的赔付。

法律依据:《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。由于第三人的原因造成工伤,第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的,由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后,有权向第三人追偿。
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