因工作受伤需要赔付哪些费用

[律师回复] 工伤保险住院服务标准。二是五级。用人单位应与其保留劳动关系，从工伤保险基金支付。且《工伤保险条例》第三十条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、工伤保险药品目录，给好评啊，公司有权收回。因此，参保单位职工发生工伤后。（诚心回答你的问题，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，以及经医疗机构出具证明，员工也有义务返还、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录。难以安排工作的，用人单位不得解除或终止劳动关系。职工住院治疗工伤的伙食补助费，在工伤保险基金支付范围以外。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的。停工留薪期内，不得低于当地最低工资标准，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。”显然不包括公司预付的医疗费用、食品药品监督管理部门等部门规定，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，享受工伤医疗待遇、工伤保险药品目录。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，或者职工本人提出解除劳动合同的、工伤保险住院服务标准的，劳动合同期满终止。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，由用人单位按月支付伤残津贴按照《工伤保险条例》的相关规定，由社会保险行政部门会同卫生行政部门，报经办机构同意。谢谢，用人单位应承担三项费用、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：一是职工治疗工伤期间的工资福利，安排适当工作

[律师回复] 你好，先去认定工伤，再做劳动能力等级鉴定（伤残鉴定），等伤残鉴定结果出来结合本人工资对应的赔偿数额就确定了。

[律师回复] 您好，针对您的保险公司对因工受伤的有哪些赔付问题解答如下, 应当先申请工伤认定：单位在一个月内没有申请工伤认定的，受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定（伤残鉴定），由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级，然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。工伤待遇主要有医疗费、护理费、住院伙食补助费等，治疗期间工资待遇不变；构成伤残等级的，有一次性伤残补助金；构成伤残等级并解除劳动关系的，有一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金。

[律师回复] 员工在工作中受伤应该是属于工伤范畴，那么员工在工伤停工留薪期，单位应该保持员工原工资福利不变，按月支付给员工。
依据《工伤保险条例》
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

[律师回复] 工伤赔偿：《工伤保险条例》：
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　
（四）患职业病的；
　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
　　第二十一条　职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
　　第二十二条　劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
　　劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
　 第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
　　
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
　　
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
　　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
　　第三十六条　职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
　　
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
　　
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
　　
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复] 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

[律师回复] 您好，受伤后具体赔偿与伤者具体的伤情有关，看是否可构成伤残等。国晖律师事务所成立于2004年，累计办理人身损害案件8万多宗，帮助当事人成功索赔上亿元，有非常丰富的办案经验。欢迎随时咨询

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】 1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。 2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，关于工人因工作受伤用人单位是否应垫付医疗费这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 您好，关于工人因工作受伤用人单位是否应垫付医疗费这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
1、个人工伤赔偿得的钱公司要扣除工伤时所花的医药费，如果工伤赔偿中，包括用人单位支付的医疗费用的话，用人单位扣除是合理的，如果不包括用人单位垫付的医疗费用的，用人单位不得扣除的。
2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

[律师回复] 既然是工伤，那么公司当然是需要进行赔偿的。
①工伤首先是需要在事故发生地的人力资源和社会保障局工伤科进行工伤认定。
②工伤认定后，就可以在该部门做伤残鉴定（不能去外面做的）。认定和鉴定都做好后，就可以要求公司进行赔偿。可以要求公司赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金、就业赔偿金、医疗赔偿金等，如果协商不成就只能走法律途径起诉解决。这方面的案件我办理了非常多的，十年来办理了几百件的，建议面谈咨询或微信咨询的，我来帮你解决的。

[律师回复] 你好，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 一.打架轻微伤害怎样赔偿 打架轻微伤害赔偿金额要根据具体情况双方协议决定。打架轻伤不赔钱可以走司法程序。被害人伤情经法医鉴定，构成轻伤一级或轻伤二级，要追究嫌疑人故意伤害罪的刑事责任，被害人可以向提起刑事附带民事诉讼，要求被告人赔偿经济损失，没有精神损害抚慰金，被告人或家属赔偿后，被害人写谅解书，可以从轻判决被告人，甚至判缓刑。 打架轻伤不赔钱可以走司法程序，被害人伤情经法医鉴定，构成轻伤一级或轻伤二级，要追究嫌疑人故意伤害罪的刑事责任。聚众斗殴罪 聚众斗殴罪，是指为了报复他人、争霸一方或者其他不正当目的，纠集众人成帮结伙地互相进行殴斗，破坏公共秩序的行为。 《刑法》：第二百九十二条聚众斗殴的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的，对首要分子和其他积极参加的，处三年以上十年以下有期徒刑： (一)多次聚众斗殴的; (二)聚众斗殴人数多，规模大，社会影响恶劣的; (三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴，造成社会秩序严重混乱的; (四)持械聚众斗殴的。

[律师回复] 你好，建议咨询支付宝客服工作人员了解情况，望采纳！

[律师回复] 你好，要区别是否属于工伤。属于工伤的，公司是应该承担责任的。工作期间在工作场所，为了工作受到的事故伤害都属于工伤。你说的因个人原因不会影响到工伤的认定。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；
职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

[律师回复] 你好，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定：第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

[律师回复] 工伤保险住院服务标准。二是五级。用人单位应与其保留劳动关系，从工伤保险基金支付。且《工伤保险条例》第三十条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、工伤保险药品目录，给好评啊，公司有权收回。因此，参保单位职工发生工伤后。（诚心回答你的问题，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，以及经医疗机构出具证明，员工也有义务返还、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录。难以安排工作的，用人单位不得解除或终止劳动关系。职工住院治疗工伤的伙食补助费，在工伤保险基金支付范围以外。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的。停工留薪期内，不得低于当地最低工资标准，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。”显然不包括公司预付的医疗费用、食品药品监督管理部门等部门规定，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，享受工伤医疗待遇、工伤保险药品目录。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，或者职工本人提出解除劳动合同的、工伤保险住院服务标准的，劳动合同期满终止。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，由用人单位按月支付伤残津贴按照《工伤保险条例》的相关规定，由社会保险行政部门会同卫生行政部门，报经办机构同意。谢谢，用人单位应承担三项费用、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：一是职工治疗工伤期间的工资福利，安排适当工作

[律师回复] 右眼工伤八级伤残拿回老家办理残疾证仅可做参考，不能凭此办理残疾证。残疾证，是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。由残疾人自愿申领，残疾人向户籍所在地残联提出申请，残联委托专门医疗机构按《残疾人实用评定标准(试用)》评定。符合标准的发给残疾证。残疾证发放与工伤劳动能力鉴定适用不同的标准，不同的鉴定机构，二者没有关联。当事人申请办理残疾证，必须在户籍所在按程序另行申办，外地工伤八级伤残伤残结论仅可作为参考，办理残疾证应按残疾人评定标准重新评定。《中华人民共和国残疾人证管理办法》二、《中华人民共和国残疾人证》（以下简称残疾人证）是认定残疾人及其残疾类别、等级的合法凭证。残疾评定标准为批准的《第二次全国残疾人抽样调查残疾标准》（以下简称“残疾标准”）。三、残疾人证发放坚持申领自愿、属地管理原则。实行市、县两级管理发放制度。申请人本人（或法定监护人）向申请人户口所在地县级残联提出申请办理。凡是符合残疾标准的视力、听力、言语、智力、肢体、精神及多重残疾人均应发给残疾人证。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、童工因工受伤怎么办 童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 未满十六周岁的少年、儿童，参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学和省、自治区、直辖市人民政府允许从事的无损于身心健康的、力所能及的辅助性劳动，不属于童工范畴。 1、童工为劳动者的劳动合同是无效的合同。《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这是法律的禁止性规定，是从青少年健康成长角度考虑的，不存在管理性和生效性之争，违反则为无效。工伤保险、工伤赔偿、工伤认定，应理解为合法有效劳动关系范畴的概念，不应适用于无效劳动关系，如依照劳动法律、法规，为童工办理劳动保险，毫无疑问是荒唐的。但对使用童工的用人单位，要给予严厉地处罚，则依照劳动法律、法规，体现的是国家意志的社会管理，不是民事法律关系。 2、童工伤亡应比一般劳动者获得更多的法律保护。合同无效不等于其权利不受保护，相反，从青少年的身心健康出发，从关心下一代出发，从保障人权的角度出发，其受伤亡损害的权益更应受到法律的保护，其受保护的权益应比一般劳动者更广泛、更多。 3、从计算赔偿损失数额上考虑，童工伤亡应选择非工伤赔偿。工伤的赔偿依照的《工伤保险条例》，用人单位缴纳了保险的，则由保险机构理赔，用人单位未缴保险的，用人单位按照保险理赔的标准和数额计算赔付，其数额比雇员受害赔偿和一般人身损害赔偿低4-6倍。童工伤亡不按劳动法律关系的工伤理赔，按一般人身损害的民事法律关系予以赔偿，将获得更大权益的法律保护。 二、法律如何保护童工 《劳动法》第15条规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。” 《工伤保险条例》第63条规定：“用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不低于本条例规定的工伤保险待遇。”在这里，条例没有使用“工伤”这一概念，而用“致童工伤残”的说法，其隐含意义在此可以理解为伤残童工不需进行工伤认定。 《禁止使用童工规定》第10条规定：“童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位还应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。”从这些规定看，童工伤亡的赔偿不需工伤认定，用人单位直接予以赔偿。作为受到伤害的童工方，可按一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利。

[律师回复] 工伤保险住院服务标准。二是五级。用人单位应与其保留劳动关系，从工伤保险基金支付。且《工伤保险条例》第三十条明确规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗、工伤保险药品目录，给好评啊，公司有权收回。因此，参保单位职工发生工伤后。（诚心回答你的问题，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救，以及经医疗机构出具证明，员工也有义务返还、食宿费用从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录。难以安排工作的，用人单位不得解除或终止劳动关系。职工住院治疗工伤的伙食补助费，在工伤保险基金支付范围以外。三是职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的。停工留薪期内，不得低于当地最低工资标准，由用人单位向工伤职工支付一次性伤残就业补助金，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通。”显然不包括公司预付的医疗费用、食品药品监督管理部门等部门规定，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定，享受工伤医疗待遇、工伤保险药品目录。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，或者职工本人提出解除劳动合同的、工伤保险住院服务标准的，劳动合同期满终止。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录，由用人单位按月支付伤残津贴按照《工伤保险条例》的相关规定，由社会保险行政部门会同卫生行政部门，报经办机构同意。谢谢，用人单位应承担三项费用、六级伤残职工按月领取的伤残津贴：一是职工治疗工伤期间的工资福利，安排适当工作