因工作受伤需要赔付哪些费用

一、因工作受伤需要赔付哪些费用

工人因公受伤可享有的赔偿包括：

1.医药费用。工伤职工必须在指定的医疗机构就诊，如情况紧急，可立刻前往附近诊所。治疗所需费用须符合医保目录和住院标准，方可由社保基金承担。治疗非工伤引起的病症，则无法获得工伤医疗优惠，应依照基本医疗规定处理。

2.住院餐补。工伤职工可享有原单位的单次70%出差餐饮补助标准作为住院餐补。若需前往异地就医，交通及住宿费用需由原单位按出差标准报销。

3.误工费（即停工留薪期待遇）。工人因工伤或职业病需暂停工作接受康复治疗的，原薪水福利保持不变，由原单位按月发放。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长至12个月以内。此期限后仍需治疗者，可继续享用工伤医疗优惠。

4.护理费。因工伤导致自理困难的工人，在停工留薪期间，护理问题由原单位负责解决。已被鉴定出伤残等级并获劳动能力鉴定委员会批准者，可得生活护理费用，其标准根据病情程度分为三级。该费用按年度地区职工平均月工资的三分之一至二分之一计算。

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

《工伤认定办法》第二十三条用人单位违反本条例第十九条的规定，拒不协助社会保险行政部门对事故进行调查核实的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上2万元以下的罚款。

二、因工作变动租房合同不能续签了能退吗

根据现行法律法规，在房屋租赁合同尚未到期之时，是允许终止合约的。

然而，对于提前终止或提前解除租房合同时所需满足的条件，有诸多条款予以详细阐述。下面将列举一些常见的情况：

首先，一旦承租人和出租人在双方友好协商达成一致意见的基础上，便可决定终止租赁合同。

其次，无论租赁双方是否在合同中预先约定了解除的条件，只要存在如下任何一种情况，都有权选择解除租赁合同：

（1）由于某些不可抗力因素导致合同无法继续执行，即合同目的不得不搁浅；

（2）在合同约定的期限到期之际，任何一方明确声明或通过自身行为表示不再履行主要责任；

（3）若当事人一方延期履行主要义务，且经过适时提醒与督促，仍然未能如期履约；

（4）一方当事人违背契约精神，拖延履行债务或者出现其他违约行为，使得合同目的难以实现；

（5）法定规定的其他几种特殊情形。

此外，当承租人未能按照双方约定的方法或遵守租赁物的性质去合法使用租赁物时，从而对租赁物造成损害，出租者则有权终止此份租赁合同，并且索偿相应损失。另一方面，如果承租人未经过出租人的许可而擅自转租，出租人也具备取消该合同的合法权利。

《民法典》第七百三十三条

租赁期限届满，承租人应当返还租赁物。返还的租赁物应当符合按照约定或者根据租赁物的性质使用后的状态。

《民法典》第七百三十四条

租赁期限届满，承租人继续使用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同继续有效，但是租赁期限为不定期。租赁期限届满，房屋承租人享有以同等条件优先承租的权利。