临时工受伤谁垫付医药费

（一）若临时工与用人单位构成劳动关系：
    当临时工因工作原因受伤时，用人单位应垫付医药费。因为根据相关法律，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，是享受工伤医疗待遇的。在工伤认定完成之前，用人单位有责任先行垫付医疗费用，这样能保障受伤职工及时得到救治。
（二）若临时工与雇主是劳务关系：
    双方可按照过错程度来分担费用。不过，从人道主义出发以及为减少损失扩大，雇主应当先垫付必要的医药费。毕竟雇主对临时雇工的工作环境和安全保障是负有一定责任的，要是雇主存在过错致使雇工受伤，那雇主更得积极垫付医药费，并且还要承担后续的赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

临时工因工作原因受伤，用人单位通常需垫付医药费。

1. 若构成劳动关系：临时工与用人单位存在劳动关系时，依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤治疗可享受工伤医疗待遇。认定工伤前，用人单位有义务先行垫付费用，这能确保受伤职工及时获得救治，保障其生命健康和后续治疗。
2. 若构成劳务关系：临时工与雇主是劳务关系时，双方按过错分担费用。不过，雇主出于人道主义及避免损失扩大，应先垫付必要医药费。因为雇主对雇工工作环境和安全有保障责任，若因自身过错致雇工受伤，更要积极垫付并承担后续赔偿。

建议用人单位和雇主增强法律意识，及时垫付费用，避免后续纠纷；临时工也应注意保留相关证据，维护自身权益。