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无固定期限合同员工提出离职如何赔偿

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 湖北省直辖
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律师解答 共5条
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    法律分析:
    (1)员工因个人原因主动辞职时,需遵循法定程序。提前三十日书面通知用人单位(试用期内提前三日通知)即可解除劳动合同,此情形下用人单位无需支付经济补偿。这是对员工自主择业权利的保障,同时也给予用人单位一定的准备时间来安排工作交接等事宜。
    (2)若用人单位存在过错导致员工被迫离职,如未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等,员工解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    提醒:
    员工主动离职时要注意区分情况,保留相关证据,若涉及赔偿问题与单位协商不成,可咨询专业人士进一步分析。
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    3 01-30
  • 薪资保卫顾问
    薪资保卫顾问
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    (一)员工因个人原因主动辞职,需提前通知用人单位。若在试用期内,提前三日通知;非试用期则提前三十日以书面形式通知。此情况下,用人单位不用支付经济补偿。因为员工主动离职是基于自身意愿,并非用人单位原因导致。

    (二)用人单位存在过错,员工被迫离职,像未按约定提供劳动保护、未足额支付报酬等。员工据此解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿,按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的等。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    2 01-30
  • 省直辖答疑法务
    省直辖答疑法务
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    1. 若无固定期限合同员工因个人原因主动辞职:
        员工若要离职,在非试用期需提前三十日书面通知单位,试用期则提前三日通知即可解除劳动合同。此情形下,单位无需给员工经济补偿。

    2. 若用人单位存在过错,导致员工被迫离职:
        像单位未按约定提供劳动保护、劳动条件,或未及时足额付报酬等。员工据此解除合同,单位要付经济补偿。补偿按员工在单位工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。
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    8 01-30
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    无固定期限合同员工主动提出离职时,赔偿问题需根据不同情况确定。

    1. 员工因个人原因主动辞职时,按照《劳动合同法》规定,劳动者若提前三十日以书面形式通知用人单位,便可解除劳动合同;处于试用期的劳动者提前三日通知用人单位,也能解除劳动合同。在此情形下,用人单位无需支付经济补偿。建议员工在离职前按规定流程通知用人单位,做好工作交接,确保离职过程顺利。

    2. 若用人单位存在过错,导致员工被迫离职,例如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。员工据此解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿标准为按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。用人单位应规范自身管理,保障员工合法权益,避免此类情况发生。
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    6 01-30
  • 专业法务在线帮
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    结论:
    无固定期限合同员工主动提出离职时,若因个人原因辞职,用人单位无需支付经济补偿;若因用人单位存在过错而被迫离职,用人单位应当支付经济补偿。
    法律解析:
    根据《劳动合同法》规定,员工因个人原因主动辞职时,提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内提前三日通知)即可解除劳动合同,此情形下用人单位无需支付经济补偿,这是对劳动者自主择业权的尊重,同时也保障了用人单位正常的用工秩序。而当用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬等,员工被迫离职时,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这是为了保护劳动者的合法权益,使其在遭遇不公待遇时能得到相应补偿。若你对无固定期限合同员工离职赔偿问题还有疑问,可向专业法律人士咨询。
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