被辞退后年终奖的补偿需根据不同情况具体分析。
1. 符合规定发放条件应发放。若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件与标准,员工达到要求,即便被辞退,公司也需按规定发放。比如员工全年工作表现良好、完成业绩任务等,这种情况下公司不能因辞退员工而剥夺其应得的年终奖。
2. 违法辞退需支付年终奖及赔偿金。公司违法辞退员工时,不仅要发放年终奖,还要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
3. 员工自身过错被辞退可不发放。若员工因严重违反公司规章制度等自身原因被辞退,公司可依据规定不发放年终奖。
若员工与公司对年终奖发放有争议,可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。建议员工保留好相关工作表现及业绩完成等方面的证据,以便在维权时能更好地证明自己符合年终奖发放条件。