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被辞退年终奖如何补偿

3.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 云南昭通
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律师解答 共5条
  • 智选法律助手
    智选法律助手
    91人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若劳动合同或公司规章制度明确年终奖发放条件和标准,员工符合条件,即便被辞退,公司也应按规定发放。这保障了员工基于自身工作表现应得的奖励,比如完成业绩任务等达标情况。
    (2)公司违法辞退员工时,不仅要发放年终奖,还需支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
    (3)员工因自身过错,如严重违反公司规章制度被辞退,公司可依规不发放年终奖。
    (4)双方对年终奖发放有争议,员工可通过劳动仲裁或诉讼维权。

    提醒:
    被辞退后涉及年终奖补偿问题,要先明确自身是否符合发放条件,必要时可咨询专业人士分析具体情况。
    全文
    8 01-30
  • 智选辩护团队
    智选辩护团队
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)先查看劳动合同或公司规章制度里有关年终奖的规定。要是明确规定了发放条件和标准,且自身符合条件,就有权要求公司发放。

    (二)确认辞退性质。若属于违法辞退,除年终奖外,还能争取到赔偿金。计算好自己应得的赔偿金额。

    (三)若因自身过错被辞退,需审视自身行为是否真的严重违反规定。若对辞退有异议,可收集证据。

    (四)一旦与公司产生争议,果断通过劳动仲裁或诉讼来维权。提前准备好相关证据,如劳动合同、工作记录、业绩证明等。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。  
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    9 01-30
  • 昭通答疑法务
    昭通答疑法务
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    1. 若劳动合同或公司规章对年终奖发放条件与标准有明确规定,员工符合条件时,即便被辞退,公司也得按规定发年终奖,比如员工年度工作表现合格、完成业绩任务等。

    2. 公司违法辞退员工,除发年终奖外,还得付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准二倍,经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年给一个月工资。

    3. 员工因自身过错被辞退,像严重违反规章,公司可不发年终奖。双方对年终奖发放有争议,员工可劳动仲裁或诉讼维权。
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    4 01-30
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
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    被辞退后年终奖的补偿需根据不同情况具体分析。

    1. 符合规定发放条件应发放。若劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件与标准,员工达到要求,即便被辞退,公司也需按规定发放。比如员工全年工作表现良好、完成业绩任务等,这种情况下公司不能因辞退员工而剥夺其应得的年终奖。

    2. 违法辞退需支付年终奖及赔偿金。公司违法辞退员工时,不仅要发放年终奖,还要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍,经济补偿按员工在单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。

    3. 员工自身过错被辞退可不发放。若员工因严重违反公司规章制度等自身原因被辞退,公司可依据规定不发放年终奖。

    若员工与公司对年终奖发放有争议,可通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。建议员工保留好相关工作表现及业绩完成等方面的证据,以便在维权时能更好地证明自己符合年终奖发放条件。
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    7 01-30
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    结论:
    被辞退后年终奖的补偿需分情况确定,符合规定发放条件被辞退应发年终奖,违法辞退还需付赔偿金,因自身过错被辞退可不发年终奖,有争议可通过仲裁或诉讼维权。
    法律解析:
    根据相关法律规定,当劳动合同或公司规章制度明确了年终奖发放条件和标准,且员工满足条件时,公司不能因辞退员工而不发放年终奖,这是保障员工应得权益。若公司违法辞退员工,除正常发放年终奖外,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。而员工因自身过错,如严重违反公司规章制度被辞退,公司有权不发放年终奖。在实际中,若双方对年终奖发放存在争议,员工可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。若你对此类问题还有疑惑,建议向专业法律人士咨询,以更好地保障自身权益。
    全文
    1 01-30
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