结论:
一般情况下,单位因旷工一天解除劳动合同若属违法解除,劳动者有经济补偿。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。对于旷工行为,只有达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位才能合法解除劳动合同。通常而言,仅旷工一天很难被认定为严重违反规章制度,所以单位以此为由解除劳动合同缺乏合法依据,属于违法解除。
当单位违法解除劳动合同时,劳动者有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果遇到类似单位违法解除劳动合同的情况,劳动者对于经济补偿的具体计算、申请流程等存在疑问时,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。