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旷工一天解除劳动合同有补偿吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 浙江金华
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律师解答 共5条
  • 金华优选法务
    金华优选法务
    23人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位解除劳动合同必须遵循法定情形。对于旷工解除合同,需旷工达到严重违反单位规章制度程度才行。仅旷工一天,通常难以界定为严重违规,单位贸然解除合同,缺乏法律支撑,属于违法解除。

    (2)当单位违法解除劳动合同时,劳动者有权主张经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年就支付一个月工资。工作时长在六个月以上但不满一年的,按照一年计算;而不满六个月的,则支付半个月工资作为补偿 。

    提醒:
    劳动者遇单位因旷工一天就解除合同的情况,要留意单位解除行为是否合法。若有疑问,建议咨询专业人士分析维权。  
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    1 01-30
  • 智慧法律助手
    智慧法律助手
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    结论:
    一般情况下,单位因旷工一天解除劳动合同若属违法解除,劳动者有经济补偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。对于旷工行为,只有达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位才能合法解除劳动合同。通常而言,仅旷工一天很难被认定为严重违反规章制度,所以单位以此为由解除劳动合同缺乏合法依据,属于违法解除。
    当单位违法解除劳动合同时,劳动者有权要求单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。如果遇到类似单位违法解除劳动合同的情况,劳动者对于经济补偿的具体计算、申请流程等存在疑问时,建议及时向专业律师咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    9 01-30
  • 雇佣关系调解师
    雇佣关系调解师
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)确认单位解除行为违法。收集能证明旷工一天单位就解除劳动合同的证据,比如解除通知、聊天记录等,以确定单位解除行为不符合法定情形。

    (二)计算经济补偿金数额。根据在单位的工作年限,按规定标准计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    (三)与单位协商索要补偿。尝试与单位友好沟通,表明其解除行为违法,要求支付经济补偿金。若协商不成,可申请劳动仲裁。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    6 01-30
  • 在线策略辩护团
    在线策略辩护团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    通常,仅旷工一天单位就解除劳动合同,若属违法解除,劳动者能获经济补偿。
      我曾处理类似案子,对这感触颇深。法律规定,单位解除合同得符合法定情形。
    旷工得严重违反单位规章,单位解除才合法。只旷工一天,难认定严重违规,单位此时解除缺合法依据。
    这种情况,劳动者可要求单位支付补偿金。按工作年限,每满一年给一个月工资,半年以上不满一年按一年算,不满半年给半个月工资 。
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    9 01-30
  • 优选辩护法务
    优选辩护法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    单位因旷工一天就解除劳动合同,若此解除行为违法,劳动者确实有权获得经济补偿。

    1. 从法律规定角度看,用人单位解除劳动合同必须符合法定情形。旷工行为只有达到严重违反用人单位规章制度的程度,单位解除劳动合同才合法。一般而言,仅旷工一天很难被认定为严重违反规章制度,单位据此解除劳动合同缺乏法律依据。
    2. 关于经济补偿标准,是按照劳动者在本单位的工作年限计算。每满一年,单位需支付一个月工资作为经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算支付补偿金;不满六个月的,则支付半个月工资的经济补偿。

    针对此情况,劳动者若遇到单位违法解除劳动合同,应注意收集相关证据,如考勤记录、解除劳动合同通知等。之后可与单位协商要求支付经济补偿金,协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过合法途径维护自身权益。
    全文
    4 01-30
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