法律分析:
(1)竞业协议中的经济补偿费用数额标准通常由双方协商确定,遵循合理补偿原则,法律未明确具体数额。这给予了双方一定的自主协商空间,能根据实际情况达成合适的补偿约定。
(2)实践中可参考当地规定,部分地方明确不得低于劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的一定比例,如30%,为补偿标准提供了参考依据。
(3)若未约定经济补偿,劳动者履行竞业限制义务后,有权要求用人单位按一定标准支付,一般是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付,低于当地最低工资标准则按最低工资标准支付。
提醒:
企业确定补偿金额时要综合考虑自身及劳动者情况,保障劳动者基本生活,否则协议效力可能存疑。不同案情处理方式有别,建议咨询以进一步分析。