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员工刚转正就被公司辞退怎么办

3.2w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 浙江舟山
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律师解答 共5条
  • 劳务合同守护者
    劳务合同守护者
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    法律分析:
    (1)若公司辞退转正员工是合法行为,例如员工严重违反单位规章制度、严重失职对单位造成重大损害等法定情形,在此情况下,公司辞退员工无需支付经济补偿。
    (2)若公司辞退行为违法,即无合法合理理由辞退,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
    (3)员工可先与公司协商解决,协商不成可申请劳动仲裁维权。

    提醒:
    员工若遇此类情况,要注意收集相关证据,如工作表现记录等,具体情况不同解决方案有别,可咨询进一步分析。
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    5 01-30
  • 舟山优选法务
    舟山优选法务
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    (一)若公司辞退转正员工是合法的,例如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形,这种情况下公司无需支付经济补偿。

    (二)若公司辞退是违法的,也就是没有合理合法理由辞退员工,员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)员工可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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    2 01-30
  • 法务智囊团
    法务智囊团
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    1. 员工刚转正就被公司辞退,得视具体情况分析。
        若辞退合法,像员工严重违反单位规章制度,或者严重失职给单位带来重大损失等法定情况,公司无需给经济补偿。

    2. 要是辞退违法,即无合理合法理由辞退员工,员工能要求公司付赔偿金,标准是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    3. 员工可先和公司协商,协商不行就申请劳动仲裁维权。
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    5 01-30
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    员工刚转正就被公司辞退,需依据具体情形判断。

    1. 公司合法辞退的情况:当员工存在严重违反用人单位规章制度,或者严重失职并给单位造成重大损害等法定情形时,公司辞退员工是合法行为,在此种情况下,公司无需向员工支付经济补偿。
      
    2. 公司违法辞退的情况:若公司没有合法合理的理由辞退员工,这属于违法行为。员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。

    对于刚转正就被辞退的员工,建议先尝试与公司友好协商解决问题。若协商无法达成一致,可通过申请劳动仲裁的方式,依法维护自身的合法权益。
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    3 01-30
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    结论:
    员工刚转正就被公司辞退,若公司辞退合法,无需支付经济补偿;若辞退违法,员工可要求公司支付赔偿金,员工可先协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形时,公司辞退员工属于合法行为,无需支付经济补偿。而若公司没有合法合理的理由辞退员工,则构成违法辞退。这种情况下,员工有权要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。在遇到此类情况时,员工首先可以尝试与公司协商解决,若协商无法达成一致,可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在这方面有具体问题,建议向专业法律人士咨询。
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    3 01-30
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