(一)若公司辞退转正员工是合法的,例如员工严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等法定情形,这种情况下公司无需支付经济补偿。
(二)若公司辞退是违法的,也就是没有合理合法理由辞退员工,员工可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
(三)员工可先与公司协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。