法律分析:
(1)书面材料方面,公司出具的辞退通知、解除劳动合同文件等是关键证据。若缺乏此类,像公司公告、会议纪要等体现辞退意思的书面材料也能起到证明作用,因其能从公司层面反映出离职相关情况。
(2)聊天记录和邮件中涉及离职事宜且明确有辞退、逼迫离职等内容的,可作为佐证。这能展现公司与员工在离职问题上的沟通细节。
(3)同事的证人证言有一定辅助作用,若能证实公司强制要求离职的场景,可增强证据效力,从侧面反映离职的真实原因。
(4)视听资料如录音、录像记录逼迫离职过程,能直观呈现事实,是有力证据。
提醒:
收集证明被迫离职的证据时,务必确保证据合法取得,否则可能不被认可。不同案件情况各异,建议咨询以进一步分析。