结论:
用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者工作年限计算,有相应具体标准,且月工资有明确界定及特殊支付情形。
法律解析:
依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,损害了劳动者权益,劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。计算经济补偿金时,按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。这样规定既保障劳动者合法权益,又平衡了用人单位负担。若你在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身权益。