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不发工资可以申请多少经济补偿金

3.3w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 重庆江津区
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律师解答 共5条
  • 劳动侵权答疑法务
    劳动侵权答疑法务
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    法律分析:
    (1)用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金,这是对劳动者合法权益的保障,确保劳动者在遭遇欠薪等情况时能有合理的经济补偿。
    (2)经济补偿金计算标准明确,按工作年限计算,满一年付一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半月工资,使补偿与工作时长合理挂钩。
    (3)月工资定义为解除或终止合同前十二个月平均工资,明确了工资计算基准。对于高收入劳动者,若月工资高于地区平均工资三倍,按三倍数额支付且年限最高不超十二年,兼顾公平与合理。

    提醒:
    劳动者主张经济补偿金时,要注意收集相关证据,如工资条、考勤记录等。不同案情细节不同,建议咨询以进一步分析。
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    6 01-30
  • 江津区法务
    江津区法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    结论:
    用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金,经济补偿金按劳动者工作年限计算,有相应具体标准,且月工资有明确界定及特殊支付情形。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》,用人单位未及时足额支付劳动报酬,损害了劳动者权益,劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。计算经济补偿金时,按在本单位工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍,支付标准按三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。这样规定既保障劳动者合法权益,又平衡了用人单位负担。若你在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题,建议向专业法律人士咨询,以更好维护自身权益。
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    3 01-30
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若用人单位未及时足额付报酬,劳动者有权解除合同并索要经济补偿金。这是法律赋予劳动者维护自身权益的权利,劳动者要注意收集相关证据,比如工资条、银行流水等证明欠薪情况的材料。

    (二)计算经济补偿金时,要准确确定工作年限,按规定的标准计算。比如工作满3年不满3年半,按3.5个月工资计算;满3年半不满4年,按4个月工资算。

    (三)确定月工资时,依据解除或终止合同前12个月平均工资,若工资过高有相应限制。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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    6 01-30
  • 卓越法律顾问
    卓越法律顾问
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 若用人单位没按时、足额给劳动者发报酬,劳动者有权解除劳动合同,还能要求单位给经济补偿金,这是《劳动合同法》的规定。
    2. 经济补偿金计算看劳动者在单位的工作年限。满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    3. 月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍标准付,且补偿年限最高不超十二年。
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    9 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿金,这是保障劳动者合法权益的重要规定。

    1. 经济补偿金计算的一般标准
    按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。此规定合理考量了劳动者的工作贡献与补偿的关联性。

    2. 月工资的界定
    月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,能较为客观反映劳动者的收入水平。

    3. 高收入劳动者的补偿限制
    若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,且支付年限最高不超过十二年,平衡了用人单位与高收入劳动者之间的利益。

    建议用人单位严格遵守支付劳动报酬的规定,避免此类纠纷。劳动者应注意保留相关证据,以便在权益受损时能顺利主张经济补偿金。
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    2 01-30
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怎样申请经济房
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职工辞职可否申请经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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自己辞职可以申请经济补偿金
1、员工因个人原因辞职的,当然拿不到经济补偿金。且,这种情况下离职,员工还需要提前30天以书面形式通知用人单位才行。2、员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金。公司有劳动合同法第38条规定的情形之一,从而导致员工“被迫”辞职的,需要同时支付经济补偿金。
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员工申请离职有经济补偿金吗
1、员工确实是因为自身原因离职,比如找到了更好的工作等等,这个时候向单位提出离职,要求解除劳动合同,用人单位是不需要支付其经济补偿金的。2、但是有些情况下,虽然表面上看是员工自己“离职”,实际却是被单位的一些违法行为“逼迫辞职”的,则单位就需要支付其经济补偿金。
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劳动纠纷
主动申请离职有无经济补偿金
员工在正常情况下主动申请离职是没有经济补偿金,主动申请离职的话也一定要遵守用人单位规定的离职的流程,但离职不是必须要经过用人单位的同意的。员工的主动离职建立在公司拖欠工资,不买社保,不签合同等情形的话是有补偿金的。
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[律师回复] 经济损失应为国有企业财产整体价值的直接减损。本案中,李某违规出借国有资金1000万元,至案发时,杨某公司虽没有偿还本金,但已支付288万元借款利息,实际上恢复了甲公司对其中288万元资金的所有权,因此公司资金整体价值的直接损失应为本金1000万元扣减已获利息288万元,即为712万元。经济损失还包括为挽回损失而发生的各种开支费用,以及依据市场和国家出资企业经营惯例,在正常情况下可以确定获得的预期利益损失等间接损失。本案中,由于甲公司为挽回损失而支付的诉讼费、律师费等已由杨某支付,在无渎职行为的正常情况下,甲公司预期可获得的最低收益为银行同期活期存款利息3万元,因此该款项也应计入债权损失数额内。
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