结论:
公司赔付员工补助的计算需根据具体情况确定,不同类型的补助有不同计算方式。
法律解析:
首先,关于经济补偿金,依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
其次,对于因工伤产生的补助,像一次性伤残补助金等,需依据工伤等级,结合员工本人工资等,按照《工伤保险条例》的相应标准计算。
最后,其他类型补助如离职额外补偿等,按公司与员工约定或公司内部规章制度规定计算。总之,计算时要准确界定补助性质,依据相关法律法规和约定进行。若公司或员工在补助计算方面存在疑问或遇到纠纷,建议向专业律师咨询,以维护自身合法权益。