结论:
劳动补偿金一般不含年终奖。
法律解析:
根据相关法律规定,经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时需向劳动者支付的一次性经济补偿,计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,且按应得工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金等货币性收入。不过这里的“奖金”主要指与正常生产经营相关的常规性奖金。而年终奖是企业依据自身经营状况和员工年度表现给予的额外奖励,具有不确定性和特殊性,不属于工资的固定组成部分。因此,在计算劳动补偿金时,通常不把年终奖包含在内。
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