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被开除了赔偿金怎么算

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 河北廊坊
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律师解答 共5条
  • 专业法律解析法务
    专业法律解析法务
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除劳动合同开除员工,需支付赔偿金,计算标准是经济补偿标准的二倍。这是对用人单位违法解除行为的一种惩罚性规定,保障劳动者的合法权益。
    (2)经济补偿按工作年限计算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。这种计算方式较为合理,能根据劳动者在单位的工作时长给予相应补偿。
    (3)月工资指解除或终止前十二个月平均工资,若工资过高,按地区平均工资三倍支付且年限不超十二年,避免过高补偿对用人单位造成过重负担。
    (4)员工因严重违纪等合法原因被开除,用人单位无需支付赔偿金,体现了法律的公平性。

    提醒:
    用人单位要注意解除合同的合法性,劳动者要清楚自身权益,遇纠纷可咨询专业人士。
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    5 01-30
  • 廊坊谈判法务
    廊坊谈判法务
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)若用人单位违法解除劳动合同开除员工,要支付赔偿金,标准是经济补偿标准的二倍。计算经济补偿要依据员工在单位的工作年限,每满一年给一个月工资。
    (二)工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。这里月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (三)若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年。
    (四)员工因严重违纪等合法原因被开除,单位无需支付赔偿金。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    5 01-30
  • 劳动法律智囊团
    劳动法律智囊团
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    1. 若用人单位违法解除劳动合同开除员工,要支付赔偿金,数额是经济补偿标准的二倍。
    2. 经济补偿按工作年限算,满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。
    3. 月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。工资超当地平均工资三倍的,按三倍付且年限不超十二年。
    4. 员工因严重违纪等合法原因被开除,单位无需付赔偿金。
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    9 01-30
  • 法律小助手
    法律小助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    用人单位违法解除劳动合同开除员工需支付赔偿金,计算标准为经济补偿标准的二倍。以下是具体情况:
    1. 经济补偿按工作年限计算。劳动者在本单位每满一年,用人单位支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。例如,工作8个月,按一年计算支付一个月工资;工作3个月支付半个月工资。
    2. 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付经济补偿,且支付年限最高不超十二年。
    3. 若员工因严重违纪等合法原因被开除,用人单位无需支付赔偿金。

    建议用人单位严格依法解除劳动合同,避免违法解除带来高额赔偿风险。员工也要熟知自身权益,遇到违法开除情况,积极维护自身合法权益。
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    6 01-30
  • 法律服务团队
    法律服务团队
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    结论:
    用人单位违法解除劳动合同开除员工需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍;员工因严重违纪等合法原因被开除,用人单位无需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付,且支付年限最高不超十二年。当用人单位违法解除劳动合同时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,以保障劳动者合法权益。但如果是员工因严重违纪等合法原因被开除,用人单位无需支付赔偿金。在实际生活中,若遇到用人单位违法解除劳动合同相关问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
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    1 01-30
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