深圳市被公司辞退怎么赔偿

结论：
在深圳市，被公司辞退的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形，不同情形赔偿情况不同。
法律解析：
首先，合法辞退时，若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付经济补偿，因为员工自身过错导致辞退，公司依法无需承担经济补偿责任。
其次，无过错性辞退情况下，如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，这是对员工的合理补偿。
最后，违法辞退时，公司辞退不符合法定情形，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金，经济补偿计算的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果您对被公司辞退的赔偿问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）合法辞退时，若员工有严重违反规章制度等法定过错，公司辞退不用给经济补偿。比如员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司辞退就无需补偿。

（二）无过错性辞退，像员工患病医疗期满不能从事原工作等情况，公司要提前30日书面通知或额外付1个月工资后解除合同，按工作年限，每满1年付1个月工资作经济补偿。例如工作3年付3个月工资补偿。

（三）违法辞退，公司辞退不符合法定情形，要按经济补偿标准2倍付赔偿金。比如员工正常工作无过错却被辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

在深圳，公司辞退员工的赔偿情形各异：
   合法辞退：要是员工有严重违反公司制度、严重失职这类法定过错，公司辞退时不用给经济补偿。
   无过错性辞退：像员工患病或非因工负伤，医疗期满不能干原工作等情况，公司得提前30天书面通知员工，或者多付1个月工资，之后可解除合同，按工作年限，每满1年给1个月工资补偿。
   违法辞退：公司辞退不符合法定情形，属违法解除，要按经济补偿标准2倍付赔偿金，月工资按解除或终止合同前12个月平均工资算。

在深圳市，公司辞退员工的赔偿情况因辞退情形而异。
1. 合法辞退：当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时，公司辞退无需支付经济补偿。这种情况下，公司基于员工自身过错行使解除权，符合法律规定，无需承担额外经济责任。
2. 无过错性辞退：如员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，公司应提前30日书面通知员工或额外支付1个月工资后解除合同，并按工作年限支付经济补偿，每满1年付1个月工资。这体现了对员工权益的保障，也兼顾了企业的用人需求。
3. 违法辞退：若公司辞退不符合法定情形，属违法解除，要按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿计算时，月工资指劳动者合同解除或终止前12个月平均工资。

建议员工了解自身权益，遭遇辞退时判断辞退情形是否合法。公司也应依法依规辞退员工，避免法律风险。