结论:
在深圳市,被公司辞退的赔偿情况分合法辞退、无过错性辞退和违法辞退三种情形,不同情形赔偿情况不同。
法律解析:
首先,合法辞退时,若员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形,公司辞退员工无需支付经济补偿,因为员工自身过错导致辞退,公司依法无需承担经济补偿责任。
其次,无过错性辞退情况下,如员工患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作等,公司需提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同,并按工作年限支付经济补偿,每满1年支付1个月工资,这是对员工的合理补偿。
最后,违法辞退时,公司辞退不符合法定情形,属违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金,经济补偿计算的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。如果您对被公司辞退的赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。