结论:
用人单位在违法解除劳动合同、违法终止劳动合同以及存在《劳动合同法》第八十五条规定的某些情形且经责令逾期仍不支付等情况下,需向劳动者支付双倍经济补偿金即赔偿金。
法律解析:
首先,关于违法解除劳动合同,若劳动者无法定过错,用人单位擅自解除劳动关系,这明显违反法律规定,损害了劳动者权益,所以要支付双倍经济补偿金。
其次,违法终止劳动合同,在合同未到期且无法定终止事由时强行终止,同样侵害了劳动者的合法权益。
再者,对于《劳动合同法》第八十五条规定的情形,如未足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资等,经责令后逾期仍不支付,这种行为严重违反法律,需支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果您遇到相关问题,不确定用人单位是否应支付双倍经济补偿金,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。