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双倍经济补偿金的情形包括哪些

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-30 安徽宿州
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律师解答 共5条
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    18人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)用人单位违法解除劳动合同需支付双倍经济补偿金。当劳动者不存在法定过错时,用人单位擅自解除劳动关系,这种行为违反法律规定,损害了劳动者权益,应支付赔偿金。
    (2)违法终止劳动合同的情况,若劳动合同未到期且无法定终止事由,用人单位强行终止,属于违法行为,需承担相应赔偿责任。
    (3)若用人单位存在《劳动合同法》第八十五条规定情形,如未足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资等,经责令限期支付仍逾期不付,也要支付双倍经济补偿金,经济补偿按工作年限计算,每满一年付一个月工资。

    提醒:
    劳动者如遇上述情形,要注意收集相关证据,必要时可咨询专业人士维护自身合法权益。
    全文
    5 01-30
  • 宿州谈判法务
    宿州谈判法务
    评分5.0 “解答有耐心”
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    结论:
    用人单位在违法解除劳动合同、违法终止劳动合同以及存在《劳动合同法》第八十五条规定的某些情形且经责令逾期仍不支付等情况下,需向劳动者支付双倍经济补偿金即赔偿金。
    法律解析:
    首先,关于违法解除劳动合同,若劳动者无法定过错,用人单位擅自解除劳动关系,这明显违反法律规定,损害了劳动者权益,所以要支付双倍经济补偿金。
    其次,违法终止劳动合同,在合同未到期且无法定终止事由时强行终止,同样侵害了劳动者的合法权益。
    再者,对于《劳动合同法》第八十五条规定的情形,如未足额支付报酬、低于最低工资标准支付工资等,经责令后逾期仍不支付,这种行为严重违反法律,需支付双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资。如果您遇到相关问题,不确定用人单位是否应支付双倍经济补偿金,建议向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    1 01-30
  • 先锋法务团
    先锋法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)若用人单位违法解除劳动合同,像劳动者无法定过错时用人单位擅自解除关系,劳动者可要求双倍经济补偿金。此时要注意收集单位解除合同的相关证据,比如解除通知等。

    (二)用人单位违法终止劳动合同,如合同未到期且无法定终止事由却强行终止,劳动者有权主张赔偿金。要保留好劳动合同、工作记录等证明劳动关系和合同期限的材料。

    (三)用人单位存在未足额付酬、低于最低工资标准付薪等情形,经责令逾期仍不支付的,劳动者可要求双倍补偿。要保存好工资支付记录等证据。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    全文
    9 01-30
  • 劳资纠纷维权团队
    劳资纠纷维权团队
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 用人单位违法解除劳动合同需付双倍经济补偿金。当劳动者无法定过错时,用人单位擅自解除劳动关系,这种行为违反法律规定,就需支付赔偿金。
    2. 违法终止劳动合同也要付双倍补偿金。比如合同未到期且无法定终止事由,用人单位强行终止合同,这是不合法的。
    3. 存在特定违法情形且经责令逾期不改正的要付双倍补偿金。如未足额付报酬、低于最低工资标准付薪等,责令后仍不支付。

    用人单位需按经济补偿标准二倍付赔偿金,经济补偿按工作年限,每满一年付一月工资。
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    8 01-30
  • 平台专业法务
    平台专业法务
    评分4.9 “值得推荐”
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    用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿金即赔偿金的情形涉及多个方面。

    1. 违法解除劳动合同。在劳动者不存在法定过错时,用人单位擅自解除劳动关系,这严重侵害了劳动者的合法权益。对此,用人单位应承担相应责任,按规定支付赔偿金。
      
    2. 违法终止劳动合同。当劳动合同未到期且无法定终止事由,用人单位强行终止,这显然违反法律规定。劳动者在此情况下有权要求用人单位支付双倍经济补偿金。

    3. 存在特定违法情形且逾期不改正。如未按约定或规定及时足额支付报酬、低于当地最低工资标准支付工资等,经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付,这种行为损害了劳动者的经济利益,用人单位需支付赔偿金。

    建议用人单位严格遵守劳动法律法规,规范劳动合同管理,按时足额支付劳动报酬,避免出现上述违法情形。劳动者若遭遇此类问题,要注意收集证据,通过合法途径维护自身权益。
    全文
    4 01-30
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