结论:
在试用期3天因不合格辞退员工,一般不需要支付经济赔偿,但前提是用人单位有明确合理且公示的录用条件,并能提供员工不符合条件的证据,否则可能需支付赔偿金。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,试用期内用人单位若要以不符合录用条件为由辞退员工,首先得有明确、合理且已向员工公示的录用条件,像岗位对应的专业技能、工作经验、职业道德等具体要求。而且,用人单位还需有证据证实员工在试用期内未达到这些录用条件,例如详细的考核记录、工作表现评估等材料。只有满足这些条件,辞退员工时才无需支付经济补偿金。若用人单位不能提供充足证据就随意辞退试用期员工,这种行为属于违法解除劳动合同,按照法律规定是需要向员工支付赔偿金的。如果您在试用期辞退员工或作为员工在试用期被辞退方面存在法律疑问,建议向专业法律人士咨询。