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经济补偿金是否包括社保广东省

3.7w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江苏徐州
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律师解答 共5条
  • 金牌法务顾问团
    金牌法务顾问团
    85人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)经济补偿金的性质明确。它是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时给予劳动者的一次性经济补偿,目的在于对劳动者一定程度的经济补助。
    (2)计算基数有规定。计算经济补偿金的基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,该工资为应得工资,像计时工资、奖金等货币性收入包含在内,而社保、住房公积金等福利性费用不包含。
    (3)社保性质不同。社保是用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳的保障费用,用于保障劳动者在养老、医疗等方面权益,和经济补偿金性质、用途均不同。

    提醒:
    在广东省,劳动者计算经济补偿金时要注意剔除社保费用,若对具体计算有疑问,建议咨询进一步分析。
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    1 01-31
  • 甄选法律顾问
    甄选法律顾问
    评分5.0 “解答有耐心”
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    (一)明确计算基数:经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资指应得工资,像计时工资、计件工资等货币性收入通常要算进去。
    (二)区分福利费用:社保、住房公积金等属于福利性费用,在计算经济补偿金时不应包含在内。因为社保是用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳,用于保障劳动者相关权益,和经济补偿金性质用途不同。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。
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    1 01-31
  • 法律服务团队
    法律服务团队
    评分5.0 “服务优质”
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    1. 在广东省,经济补偿金不含社保。经济补偿金是用人单位在法定情形解除或终止劳动合同时给劳动者的一次性补偿。
    2. 其计算基数是劳动者合同解除或终止前12个月平均工资,这里工资指应得工资,像计时、计件工资等货币性收入算在内,而社保、公积金等福利性费用不算。
    3. 社保是双方按比例缴的保障费用,用途与经济补偿金不同,故计算补偿金时不包含社保。
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    4 01-31
  • 徐州维权顾问
    徐州维权顾问
    评分4.9 “服务优质”
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    在广东省,经济补偿金确实不包括社保,这是符合法律规定和相关原理的。

    1. 从经济补偿金的性质看,它是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时,对劳动者的一次性经济补偿。目的是在一定程度上弥补劳动者因劳动合同解除或终止所遭受的经济损失。其计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,该工资指应得工资,包含计时工资、计件工资等货币性收入,而社保属于福利性费用,不在此列。

    2. 就社保本身而言,它是用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳的费用,用于保障劳动者在养老、医疗等方面的权益,与经济补偿金用途不同,不能混为一谈。

    为避免相关纠纷,用人单位在计算和支付经济补偿金时,应严格按照法律规定,明确区分工资收入和社保等福利性费用,确保计算准确。劳动者也应了解自身权益,若发现补偿金计算有误,可通过合法途径维护自身利益。
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    8 01-31
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    在广东省,经济补偿金不包括社保。
    法律解析:
    经济补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时向劳动者支付的一次性补偿。计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资指应得工资,像计时工资、计件工资、奖金等货币性收入都包含在内,不过社保、住房公积金等福利性费用是不包括的。因为社保是用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳的费用,用于保障劳动者在养老、医疗等方面的权益,它和经济补偿金的性质及用途是不一样的。经济补偿金主要是对劳动者因劳动合同解除或终止所受损失的一种补偿。在计算经济补偿金时把社保排除在外,符合其性质和相关法律规定。如果您在经济补偿金计算方面还有其他疑惑,或者遇到相关纠纷,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    3 01-31
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