(一)明确计算基数:经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的工资指应得工资,像计时工资、计件工资等货币性收入通常要算进去。
(二)区分福利费用:社保、住房公积金等属于福利性费用,在计算经济补偿金时不应包含在内。因为社保是用人单位和劳动者按法定比例共同缴纳,用于保障劳动者相关权益,和经济补偿金性质用途不同。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。