结论:
入职满半年公司辞退员工,赔偿情况分三种:合法辞退无需支付经济补偿或赔偿金;无过失性辞退需支付一个月工资的经济补偿;违法辞退需支付两个月工资的赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,员工存在严重违反公司规章制度等法定过错情形时,公司合法辞退无需支付补偿或赔偿。而对于无过失性辞退,如员工不能胜任工作且经培训或调岗仍不能胜任等,公司应支付经济补偿。满半年不满一年按一年计算,所以支付一个月工资补偿。若公司违法辞退,辞退理由不合法或无正当理由,需支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍,即两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您对公司辞退员工的赔偿问题还有疑问,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。