律图审稿专业委员会3轮严审

开除公司怎么补偿员工

5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江苏南京
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 南京诉讼咨询
    南京诉讼咨询
    86人赞同了该解答
    咨询我
    公司开除员工的补偿情况因具体情形而异。合法解除时公司无需支付补偿,无过错性辞退需支付经济补偿金,违法解除则要支付赔偿金。

    1. 合法解除劳动合同。当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时,公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错,公司行使合法解除权。
      
    2. 无过错性辞退员工。例如员工医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况,公司需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

    3. 违法解除劳动合同。若公司没有合法理由随意开除员工,属于违法解除,需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍。

    建议公司在处理员工辞退问题时,严格依法依规操作,明确解除原因和依据,避免违法解除带来的高额赔偿风险。员工也要了解自身权益,合法维护自身利益。
    全文
    6 01-31
  • 法律助手在线
    法律助手在线
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    法律分析:
    (1)合法解除劳动合同情形下,当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错时,公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。这是基于员工自身行为不符合公司及法律要求。

    (2)无过错性辞退时,如员工医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等情况,公司需支付经济补偿金。计算标准按员工在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)违法解除劳动合同,即公司无合法理由随意开除员工,需支付赔偿金,标准为经济补偿金的二倍,以惩罚公司的违法解除行为。

    提醒:
    公司开除员工及员工面对被开除情况时,要准确判断所属情形,涉及补偿争议可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    8 01-31
  • 劳动侵权法律咨询
    劳动侵权法律咨询
    评分5.0 “服务优质”
    咨询我
    结论:
    公司开除员工的补偿情况因解除劳动合同的情形不同而有所区别,合法解除无需支付经济补偿,无过错性辞退需支付经济补偿金,违法解除则需支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形时,公司合法解除劳动合同无需支付经济补偿。若员工出现医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况,公司无过错性辞退员工时,需按员工在本单位工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。而公司没有合法理由随意开除员工属于违法解除劳动合同,此时需支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿金的二倍。
    在实际生活中,若你对公司开除员工的补偿问题存在疑惑,或者遇到了相关纠纷,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身的合法权益。
    全文
    5 01-31
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我

    (一)公司合法解除劳动合同,像员工严重违反规章制度、严重失职等有法定过错时,公司不用给经济补偿。因为这种情况下员工自身行为不符合公司要求和法律规定。

    (二)公司无过错性辞退员工,如员工医疗期满不能从事原工作及另行安排工作等,要支付经济补偿金。按在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)公司违法解除劳动合同,如无合法理由开除员工,需付赔偿金,是经济补偿金二倍。这是对公司违法解除行为的惩罚。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
    (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
    (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
    (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
    (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    全文
    2 01-31
  • 辩护指挥顾问
    辩护指挥顾问
    评分4.9 “解答有耐心”
    咨询我
    公司开除员工的补偿情况,要分不同情形判断:
      1. 合法解除时,若员工有严重违反公司制度、严重失职等法定过错,公司不用给补偿。
      2. 无过错性辞退时,如员工医疗期满不能干原工作也干不了新安排工作等,公司要付经济补偿金。按工作年限算,满一年给一月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资。
      3. 违法解除时,如无理由随意开除,公司要付赔偿金,是经济补偿金二倍。
    全文
    6 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决?125200人选择咨询律师
当前6815位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除公司怎么补偿员工
一键咨询
  • 164****6071用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    166****2768用户3分钟前提交了咨询
    130****3360用户2分钟前提交了咨询
    154****7566用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    147****2427用户2分钟前提交了咨询
    155****8451用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    145****5416用户3分钟前提交了咨询
    177****7486用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    164****6214用户4分钟前提交了咨询
  • 160****6324用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    148****2508用户3分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****4154用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****1670用户4分钟前提交了咨询
    168****5351用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    170****3618用户3分钟前提交了咨询
    134****4475用户3分钟前提交了咨询
    138****4305用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    147****5263用户1分钟前提交了咨询
    134****0125用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    155****0831用户3分钟前提交了咨询
    162****3514用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****5851用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    157****1446用户3分钟前提交了咨询
    178****5273用户2分钟前提交了咨询
    174****5275用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    174****0548用户1分钟前提交了咨询
    170****7755用户1分钟前提交了咨询
    152****8754用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****3455用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    132****8236用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    174****7736用户3分钟前提交了咨询
    165****3801用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    144****8644用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    153****3328用户1分钟前提交了咨询
    147****4833用户4分钟前提交了咨询
    165****1272用户2分钟前提交了咨询
    156****1238用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    158****5286用户2分钟前提交了咨询
    146****8834用户1分钟前提交了咨询
    141****4734用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    171****4631用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****3610用户1分钟前提交了咨询
    130****5541用户2分钟前提交了咨询
    133****5672用户1分钟前提交了咨询
    163****7202用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    142****8661用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    163****1146用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    146****3214用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    153****1323用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    146****7287用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
苏州181****5057用户3分钟前已获取解答
镇江134****6287用户3分钟前已获取解答
泰州188****7176用户2分钟前已获取解答
公司开除员工补偿多少钱?
公司开除员工补偿多少钱这个是没有具体的金额,需要结合劳动者的工作期限,以及还有工资的收入来进行合理计算,一般每满一年就会支付一个月的工资作为补偿,如果没有满一年但满了半年的也会按一个月的工资支付。
10w+浏览
劳动纠纷
2024年公司开除员工怎么补偿员工
公司开除员工补偿员工的话,一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金,但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话,那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。
10w+浏览
劳动纠纷
公司开除员工补偿标准是多少
公司开除员工补偿标准是提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。目前社会竞争相当激烈,一些小型公司竞争更是激烈,公司辞退员工也是常事。
10w+浏览
公司经营
公司开除员工补偿标准是什么
具体标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览
征地拆迁
公司开除员工补偿标准是怎样的?
公司开除员工如果需要支付经济补偿金,那么一般是职员的月工资为基础来计算的,具体来说,每满一年支付一个月工资作为补偿金,如果工作时间不满一年、但是超过六个月,那么按照一年计算。如果工作的时间不超过六个月,单位只需要支付半个月的工资作为补偿金即可。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应