试用期三天辞退员工,必须遵循相关法律规定,保障双方合法权益。
1. 明确并公示录用条件。用人单位要事先清晰界定岗位所需技能、资质、工作态度等录用条件,并通过合理方式公示,如在公司内部公告栏张贴、员工手册中注明等,让员工知晓具体要求。
2. 保留不符证据。若发现员工不符合录用条件,要及时收集并保留相关证据,像工作表现的详细记录、客观的考核结果等,以便在需要时证明辞退的合理性。
3. 说明辞退理由并书面通知。辞退时,要向员工清楚说明辞退原因,且采用书面形式通知,避免产生不必要的纠纷。
4. 支付相应工资。在员工办理完离职手续后,按照其实际工作天数支付工资报酬,这是用人单位的法定义务。
为避免劳动争议,用人单位应严格依法依规作出辞退决定。员工若认为辞退不合理,可申请劳动仲裁维权。