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我们单位在招人,但在拟定劳动合同过程中出了点问题导致他们还不能签合同,请问可以先备案后签订劳动合同吗?

帮助10人 2.4k浏览 匿名 2018-03-02 乌鲁木齐
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律师解答 共2条
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    1、劳动合同法第十六条规定:“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”所以,不必要把签完的劳动合同拿到劳动局备案。
    2、用人单位有特殊需要的,可以将劳动合同文本拿到劳动局或政府某部门备案。如户口迁移、工程中标备案等等。
    3、签订了劳动合同,劳动者与用人单位双方都必须按合同约定履行相应的权利与义务。劳动者违约自然涉及违约金问题。但一般只有三种情况下需支付违约金:
    (1)约定了培训费和服务期限的;
    (2)在保密岗位约定了竞业限制条款的;
    (3)违反了公司规章给公司造成损失或损害的。 第
    (1)
    (2)条详见下面所附;第
    (3)条情况要在用人单位的规章制度中明确规定并事先告知劳动者或经过公示。 附: 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。…… 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
    全文
    8 2018-03-02
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    劳动合同并非强制备案,没有法律明确规定。但多数地区的人力资源与社会保障局劳动关系科要求签订劳动合同30日内备案,如未及时备案可以补备案,用人单位应出具未及时备案的情况说明并盖章向就业备案管理部门提报。
      根据2006年《关于建立劳动用工备案制度的通知》中第四条规定:
      用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的,应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。用人单位与职工终止或解除劳动合同的,应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。
    以上就是我对可以先备案后签订劳动合同吗的回答
    全文
    6 2018-03-02
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法律依据:
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此外,诸如电力、煤气这样的能源资源,同样可以成为本罪的犯罪对象。
法律依据:
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利害关系人因情况紧急,不立即申请保全将会使其合法权益受到难以弥补的损害的,可以在提起诉讼或者申请仲裁前向被保全财产所在地、被申请人住所地或者对案件有管辖权的人民法院申请采取保全措施。
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具体情况需要经过深入分析后才能做出判断。
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若经法医学鉴定结果显示伤势轻微,则可能受到相应的行政处罚;
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盗窃网络游戏装备构成了盗窃罪吗
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该案涉及到的是针对“网络游戏装备”实施的盗窃行为,这无疑已触犯我国刑法中的重大罪名——盗窃罪。
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若盗窃金额巨大或存在其他严重情节,则将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于盗窃金额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的严厉惩罚。
根据相关法律法规,任何形式的盗窃公私财物行为,只要其金额达到一定程度,或者属于多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃以及扒窃等特殊情况,都将受到相应的刑事处罚,包括三年以下有期徒刑、拘役或管制,以及罚金的民事责任;
如果盗窃金额巨大或存在其他严重情节,那么将被判处三年以上十年以下有期徒刑,并处以罚金;
而对于盗窃金额特别巨大或具有其他特别严重情节者,将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同样需要承担罚金或没收财产的严厉惩罚。
法律依据:
《刑法》第二百六十四条
盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;
数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;
数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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