工人做活摔伤了怎么定责

（一）确定关系：当工人在工作中摔伤后，首要的就是确定是劳动关系还是劳务关系。一般来说，劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、支配与被支配的关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬，且用人单位为劳动者缴纳社会保险等；劳务关系则更侧重于一方提供劳务，另一方支付报酬，双方之间不存在隶属关系。比如，在工厂中，工人按照工厂的规章制度进行生产工作，接受工厂的管理，这通常就是劳动关系；而如果是个人请人帮忙做一些临时性的工作，如请人帮忙搬运家具，这一般就是劳务关系。

（二）劳动关系下的责任承担：
    1. 工伤情形：如果确定是劳动关系，且属于工伤情形的，一般由用人单位承担工伤保险责任。比如在正常的工作时间、工作场所内，工人因从事与工作相关的事情而受到事故伤害，像在车间操作机器时因机器故障而摔伤等符合《工伤保险条例》规定的情形，都属于工伤，用人单位需承担相应责任。
    2. 特殊排除情形：但要是工人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致摔伤的，就不得认定为工伤。例如，工人在工作时因醉酒后操作失误而摔伤，这种情况用人单位不承担工伤责任。

（三）劳务关系下的责任分担：如果是劳务关系，要根据双方的过错来分担责任。比如接受劳务一方提供的工作环境不安全，像在高空作业时没有提供必要的安全防护设备、没有尽到安全保障义务等，那么接受劳务一方可能承担主要或全部责任；要是工人自身存在重大过错，例如未遵守安全操作规范，在明确告知不能违规操作的情况下依然我行我素，从而导致摔伤，这种情况下也会减轻接受劳务一方的责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

工人在工作中摔伤，关键在于确定是劳动关系还是劳务关系，这关系到责任承担方式。

若为劳动关系：
1. 若符合工伤情形，如在工作时间、场所因工作原因受伤等，依据《工伤保险条例》，一般由用人单位承担工伤保险责任。
2. 若工人因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致摔伤，则不能认定为工伤。

若为劳务关系：
1. 责任需根据双方过错分担。若接受劳务方提供的工作环境不安全、未尽安全保障义务，可能担主要或全部责任。
2. 若工人自身有重大过错，如不遵守安全操作规范，接受劳务方责任会减轻。

建议用人单位和接受劳务方加强安全管理，提供安全的工作环境和规范的操作指导；工人自身也要增强安全意识，遵守相关规定，避免意外发生。