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工人做活摔伤了怎么定责

4.5w浏览 #工伤赔偿 匿名 2025-01-31 湖北鄂州
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律师解答 共5条
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    38人赞同了该解答
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    当工人在工作时不慎摔伤,关键得先搞清楚是劳动关系还是劳务关系。

    一是劳动关系方面:
    若属于工伤情形,通常由用人单位担起工伤保险责任。像在正常工作时间、处于工作场所内,因工作相关原因受伤等,只要符合《工伤保险条例》规定的,就属工伤。不过,要是工人因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等原因摔伤,那就不能认定为工伤。

    二是劳务关系方面:
    需依据双方的过错来分担责任。要是接受劳务一方提供的工作环境不安全,没做好安全保障工作等,可能得担主要甚至全部责任;若工人自身有重大过错,比如没按安全操作规范来,接受劳务一方的责任就会减轻。
    全文
    6 01-31
  • 鄂州谈判法务
    鄂州谈判法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)确定关系:当工人在工作中摔伤后,首要的就是确定是劳动关系还是劳务关系。一般来说,劳动关系是指劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、支配与被支配的关系,劳动者提供劳动,用人单位支付报酬,且用人单位为劳动者缴纳社会保险等;劳务关系则更侧重于一方提供劳务,另一方支付报酬,双方之间不存在隶属关系。比如,在工厂中,工人按照工厂的规章制度进行生产工作,接受工厂的管理,这通常就是劳动关系;而如果是个人请人帮忙做一些临时性的工作,如请人帮忙搬运家具,这一般就是劳务关系。

    (二)劳动关系下的责任承担:
        1. 工伤情形:如果确定是劳动关系,且属于工伤情形的,一般由用人单位承担工伤保险责任。比如在正常的工作时间、工作场所内,工人因从事与工作相关的事情而受到事故伤害,像在车间操作机器时因机器故障而摔伤等符合《工伤保险条例》规定的情形,都属于工伤,用人单位需承担相应责任。
        2. 特殊排除情形:但要是工人故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致摔伤的,就不得认定为工伤。例如,工人在工作时因醉酒后操作失误而摔伤,这种情况用人单位不承担工伤责任。

    (三)劳务关系下的责任分担:如果是劳务关系,要根据双方的过错来分担责任。比如接受劳务一方提供的工作环境不安全,像在高空作业时没有提供必要的安全防护设备、没有尽到安全保障义务等,那么接受劳务一方可能承担主要或全部责任;要是工人自身存在重大过错,例如未遵守安全操作规范,在明确告知不能违规操作的情况下依然我行我素,从而导致摔伤,这种情况下也会减轻接受劳务一方的责任。

    法律依据:
    《中华人民共和国民法典》规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
    全文
    5 01-31
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    工人在工作中摔伤,关键在于确定是劳动关系还是劳务关系,这关系到责任承担方式。

    若为劳动关系:
    1. 若符合工伤情形,如在工作时间、场所因工作原因受伤等,依据《工伤保险条例》,一般由用人单位承担工伤保险责任。
    2. 若工人因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致摔伤,则不能认定为工伤。

    若为劳务关系:
    1. 责任需根据双方过错分担。若接受劳务方提供的工作环境不安全、未尽安全保障义务,可能担主要或全部责任。
    2. 若工人自身有重大过错,如不遵守安全操作规范,接受劳务方责任会减轻。

    建议用人单位和接受劳务方加强安全管理,提供安全的工作环境和规范的操作指导;工人自身也要增强安全意识,遵守相关规定,避免意外发生。
    全文
    9 01-31
  • 工伤赔偿法务团
    工伤赔偿法务团
    评分4.9 “值得推荐”
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    结论:
    工人在工作中摔伤,需先确定是劳动关系还是劳务关系。劳动关系下,符合工伤情形一般由用人单位担责,但存在特定情形不得认定为工伤;劳务关系下,则根据双方过错分担责任。
    法律解析:
    1、劳动关系中,若符合《工伤保险条例》规定,如在工作时间、场所因工作原因受伤等情形,属于工伤,用人单位承担工伤保险责任。这是为了保障劳动者在工作过程中的权益。但若是工人故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等导致摔伤,根据法律规定不得认定为工伤,用人单位无需承担工伤责任。
    2、劳务关系中,责任分担看双方过错。接受劳务方若未提供安全工作环境、未尽安全保障义务等,可能担主要或全部责任;工人自身有重大过错,如不遵守安全操作规范,接受劳务方责任会减轻。
    在实际生活中,若遇到此类问题难以确定责任归属,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
    全文
    4 01-31
  • 专业诉讼法务
    专业诉讼法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    法律分析:
    1. 劳动关系下,工伤认定遵循《工伤保险条例》。在工作时间、工作场所,因工作原因摔伤等符合规定情形的,一般由用人单位承担工伤保险责任。但工人存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等特定情形导致摔伤的,不能认定为工伤。这是为了保障工伤保险制度的公平性和合理性,避免不合理的责任承担。
    2. 劳务关系中,责任分担依据双方过错。接受劳务方若提供不安全工作环境、未尽安全保障义务等,可能担主要或全部责任;工人自身有重大过错,如不遵守安全操作规范,会减轻接受劳务方责任。这体现了过错与责任相适应的原则。
    提醒:
    工人摔伤后,准确判断关系至关重要,不同关系对应不同责任承担方式,若案情复杂,建议咨询我进一步分析。
    全文
    9 01-31
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