结论:
16年工龄员工被辞退,合法辞退时支付16个月工资作为经济补偿金,违法辞退时支付32个月工资作为赔偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资且包含多种法定货币性收入。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,所以16年工龄合法辞退时支付16个月工资作为经济补偿合理。而用人单位违法辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,故为32个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,这是为了全面、准确地计算劳动者的实际收入水平,保障其合法权益。在实际生活中,如果遇到类似辞退纠纷,难以确定经济补偿或赔偿金数额等问题时,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。