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16年工龄被辞退补偿金计算方式是什么

4.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 福建漳州
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律师解答 共5条
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    结论:
    16年工龄员工被辞退,合法辞退时支付16个月工资作为经济补偿金,违法辞退时支付32个月工资作为赔偿金,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资且包含多种法定货币性收入。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,所以16年工龄合法辞退时支付16个月工资作为经济补偿合理。而用人单位违法辞退,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,故为32个月工资。这里明确月工资是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,工资构成包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,这是为了全面、准确地计算劳动者的实际收入水平,保障其合法权益。在实际生活中,如果遇到类似辞退纠纷,难以确定经济补偿或赔偿金数额等问题时,建议及时向专业律师咨询,以维护自身合法权益。
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    7 01-31
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    1. 按《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿看劳动者在单位的工作年限。每满一年给一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。
    2. 16年工龄员工被合法辞退(如单位按企业破产法重整等法定情况),付16个月工资作经济补偿金,月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。
    3. 单位违法辞退,按经济补偿标准二倍付赔偿金即32个月工资,工资计算含计时、计件工资等货币性收入。
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    8 01-31
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    漳州法务团
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    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,16年工龄员工被辞退的经济补偿或赔偿需按具体情形确定。
    1. 合法辞退情形:
    若用人单位依照企业破产法规定进行重整等法定情形辞退员工,需支付经济补偿金。计算标准是按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,该员工有16年工龄,所以应支付16个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,工资构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
    2. 违法辞退情形:
    用人单位违法辞退时,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,此情况下该员工应获32个月工资赔偿。

    建议用人单位辞退员工时,严格依法进行,确保辞退程序及理由合法合规,避免支付高额赔偿金。员工若遇辞退,应明确辞退性质,如认为违法辞退,可依法维护自身权益,通过协商、仲裁等途径争取应得赔偿。
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    5 01-31
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    劳动侵权解决法务
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    法律分析:
    (1)关于经济补偿计算标准,依据《中华人民共和国劳动合同法》,按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资。如16年工龄员工合法辞退时,经济补偿金为16个月工资,月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (2)对于违法辞退情形,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。如上述16年工龄员工,违法辞退时要付32个月工资。
    (3)工资计算有明确范围,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入,要符合法律规定。

    提醒:
    涉及辞退补偿纠纷时,不同案情具体情况不同,建议咨询专业人士进一步分析。
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    9 01-31
  • 智慧法律管家
    智慧法律管家
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    (一)对于16年工龄员工合法辞退情况,如用人单位依照企业破产法规定重整等法定情形辞退,经济补偿金按每满一年支付一个月工资标准,应支付16个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    (二)若用人单位违法辞退该员工,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,也就是32个月工资。工资计算包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 01-31
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