结论:
离职补偿金额因离职原因不同而有差异,用人单位合法解除需支付经济补偿金,违法解除支付赔偿金,劳动者主动离职一般无补偿,但因单位法定过错离职可获补偿。
法律解析:
当用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法情形解除劳动合同时,要按劳动者工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,工作十七年就是17个月工资。若用人单位违法解除,需支付的赔偿金是经济补偿金的二倍,也就是34个月工资。而劳动者主动离职,正常情况下没有补偿,但要是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错,劳动者离职可要求支付17个月工资的经济补偿金。如果对离职补偿方面还有疑问,或者不确定自己的情况该如何适用法律,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。