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工作十七年离职补偿多少钱

4.5w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 浙江宁波
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    结论:
    离职补偿金额因离职原因不同而有差异,用人单位合法解除需支付经济补偿金,违法解除支付赔偿金,劳动者主动离职一般无补偿,但因单位法定过错离职可获补偿。
    法律解析:
    当用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等合法情形解除劳动合同时,要按劳动者工作年限支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,工作十七年就是17个月工资。若用人单位违法解除,需支付的赔偿金是经济补偿金的二倍,也就是34个月工资。而劳动者主动离职,正常情况下没有补偿,但要是因为用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错,劳动者离职可要求支付17个月工资的经济补偿金。如果对离职补偿方面还有疑问,或者不确定自己的情况该如何适用法律,欢迎向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。  
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    6 01-31
  • 法律辩护先锋
    法律辩护先锋
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    对于离职补偿金额,要依离职原因判断。要是用人单位合法解除合同,像劳动者不胜任工作等法定情况,得给经济补偿金。工作十七年,按一年一个月工资标准,要支付 17 个月工资,月工资是离职前十二个月平均工资。

    若用人单位违法解除合同,得付赔偿金,是经济补偿金两倍,也就是 34 个月工资。

    劳动者主动离职,通常没补偿。但因单位没按时足额发工资、没依法缴社保等过错离职,可要求单位给 17 个月工资的经济补偿金 。
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    9 01-31
  • 宁波法务
    宁波法务
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    离职补偿金额的确需依据离职原因具体确定。

    1. 用人单位合法解除劳动合同情形下,当出现劳动者不能胜任工作、客观情况重大变化等法定情形时,用人单位依法解除合同需支付经济补偿金。计算标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一个月工资,工作十七年就付17个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。建议用人单位在解除合同时,严格按照法定程序和标准计算、支付补偿金,避免后续纠纷。

    2. 用人单位违法解除劳动合同时,要支付赔偿金,标准为经济补偿金二倍,即34个月工资。用人单位应加强内部管理,规范解除劳动合同行为,防止违法解除情况发生。

    3. 劳动者主动离职时,一般无经济补偿,但用人单位存在未足额付报酬、未依法缴社保等法定过错情形导致劳动者离职的,劳动者可要求支付17个月工资的经济补偿金。劳动者要注意保留相关证据。
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    9 01-31
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    法律分析:
    (1)用人单位合法解除劳动合同情形下,如劳动者不能胜任工作或客观情况变化等,按工作年限支付经济补偿金,每满一年付一个月工资。例如工作十七年就付17个月工资,月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算。
    (2)用人单位违法解除劳动合同,需付赔偿金,为经济补偿金二倍。如上述工作十七年情况,赔偿金就是34个月工资。
    (3)劳动者主动离职,一般无经济补偿。但若因单位未足额付报酬、未依法缴社保等过错离职,可要求付经济补偿金,如十七年工作时长可要求17个月工资。

    提醒:
    离职时需明确离职原因,注意留存相关证据,以便准确主张应得的补偿,若遇复杂情况可咨询进一步分析。
    全文
    2 01-31
  • 法务说法
    法务说法
    评分4.9 “服务优质”
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    (一)用人单位合法解除劳动合同,如劳动者不能胜任工作等法定情形,按工作年限支付经济补偿金,每满一年付一个月工资。工作十七年付17个月工资,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
    (二)用人单位违法解除劳动合同,要付赔偿金,标准是经济补偿金二倍,即34个月工资。

    (三)劳动者主动离职,一般无经济补偿。若因用人单位未足额付报酬、未依法缴社保等过错离职,可要求付经济补偿金,即17个月工资。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    全文
    9 01-31
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