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裁员补偿金包含社保公积金吗

4.1w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江苏扬州
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律师解答 共5条
  • 诉讼指导法务
    诉讼指导法务
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    法律分析:
    (1)经济补偿金计算基数明确。是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,此平均工资指应发工资,也就是未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额,这确保了补偿金计算依据的准确性。
    (2)社保和公积金性质特殊。它们是用人单位和劳动者按法定比例分别承担的费用,有法定性和强制性,与经济补偿金是不同的概念和范畴。
    (3)支付及手续办理有规定。用人单位按应发工资标准计算补偿金金额并支付,之后双方再按规定分别办理社保、公积金减员等相关手续,二者不存在包含关系。

    提醒:
    若遇裁员补偿金相关纠纷,因具体案情可能不同,建议咨询以进一步分析。
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    1 01-31
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  • 扬州诉讼咨询
    扬州诉讼咨询
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    结论:
    裁员补偿金不包含社保公积金。
    法律解析:
    根据相关法律规定,经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,这里的平均工资指的是应发工资,也就是未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额。这表明补偿金的计算是基于应发工资标准。同时,社保和公积金是用人单位和劳动者按法定比例分别承担的费用,有法定性和强制性。在裁员时,用人单位先按应发工资标准计算并支付补偿金,之后双方再按规定分别办理社保、公积金的减员等相关手续。所以,从法律规定和实际操作流程来看,裁员补偿金确实不包含社保公积金。如果您在裁员补偿金方面遇到具体问题,建议向专业法律人士咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    8 01-31
  • 薪资保障法务
    薪资保障法务
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)明确补偿金计算基数。经济补偿金计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,此平均工资指应发工资,也就是未扣社保、公积金、个税等前的工资总额。
    (二)知晓社保公积金性质。社保和公积金由用人单位和劳动者按法定比例分别承担,有法定性和强制性。
    (三)了解支付及办理流程。用人单位按应发工资标准算补偿金金额并支付,之后双方再按规定分别办理社保、公积金减员等手续。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
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    7 01-31
  • 法律难题破解助手
    法律难题破解助手
    评分4.9 “解答有耐心”
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    1. 裁员补偿金不含社保公积金。补偿金是单位解除或终止劳动合同时给劳动者的法定补偿。
      计算基数为劳动者合同解除或终止前12个月平均工资,这里指应发工资,即没扣社保、公积金等前的工资总额。
    2. 社保和公积金由单位与劳动者按法定比例承担,有法定性和强制性。
      单位按应发工资算补偿金,支付后再办社保、公积金减员等手续,所以补偿金不含它们。
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    9 01-31
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    裁员补偿金确实不包含社保公积金。这是基于经济补偿金的性质、计算基数以及社保公积金的法定属性所决定的。

    1. 经济补偿金性质及计算基数明确。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时对劳动者的补偿,计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,此平均工资指应发工资,也就是未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额,按此标准计算能保障劳动者获得合理补偿。

    2. 社保公积金有法定性和强制性。社保和公积金是用人单位和劳动者按法定比例分别承担的费用,有明确的法律规定和要求。

    为避免相关纠纷,建议用人单位在裁员时,严格按照应发工资标准计算补偿金金额,并在支付补偿金后,及时与劳动者按照规定分别办理社保、公积金的减员等相关手续。劳动者也应了解自身权益,确保合法权益得到保障。
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    5 01-31
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