裁员补偿金确实不包含社保公积金。这是基于经济补偿金的性质、计算基数以及社保公积金的法定属性所决定的。
1. 经济补偿金性质及计算基数明确。经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时对劳动者的补偿,计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,此平均工资指应发工资,也就是未扣除社保、公积金、个人所得税等之前的工资总额,按此标准计算能保障劳动者获得合理补偿。
2. 社保公积金有法定性和强制性。社保和公积金是用人单位和劳动者按法定比例分别承担的费用,有明确的法律规定和要求。
为避免相关纠纷,建议用人单位在裁员时,严格按照应发工资标准计算补偿金金额,并在支付补偿金后,及时与劳动者按照规定分别办理社保、公积金的减员等相关手续。劳动者也应了解自身权益,确保合法权益得到保障。