辞职后公司不退出社保,侵害了员工的合法权益,员工可通过多种途径维护自身权益。
1. 友好协商解决。主动与原公司沟通,要求其尽快办理社保减员手续。清晰说明若不办理,公司可能面临劳动监察部门的处罚等法律风险。这种方式能高效便捷地解决问题,避免后续繁琐程序。
2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依据《社会保险法》等相关法规,对公司遵守劳动法律法规情况展开监督检查,责令公司改正,及时为员工办理社保减员。
3. 申请劳动争议仲裁。提交仲裁申请,要求公司停止侵害行为,办理社保减员。若因公司未及时减员导致员工经济损失,如影响新单位缴纳社保等,员工可要求公司赔偿相应损失。
建议员工保留与辞职及社保问题相关的证据,如辞职信、沟通记录等,以便更好地维护自身权益。