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辞职后公司不退出社保怎么办

4.6w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江苏镇江
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律师解答 共5条
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    法律分析:
    (1)协商解决:辞职后公司不退出社保,可先与原公司友好协商,要求其办理社保减员手续,并告知其不办理需承担法律风险。通过沟通协商,有可能高效便捷地解决问题。

    (2)劳动监察投诉:若协商无果,可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况,责令公司改正,办理社保减员。

    (3)劳动争议仲裁:可提交仲裁申请,要求公司停止侵害、办理减员。若因公司未及时减员造成经济损失,如影响新单位缴纳社保,可要求公司赔偿损失。

    提醒:
    遇到此类问题要及时采取措施,注意保留相关证据,若案情复杂,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    2 01-31
  • 专业案件顾问
    专业案件顾问
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)和原公司友好沟通,清楚表明让其尽快办理社保减员手续,同时讲清楚不办的法律风险,这种方式能较快解决问题。

    (二)协商不行的话,向当地劳动监察部门反映。劳动监察部门会监督检查用人单位遵守法规情况,让公司改正错误,给你办减员。

    (三)通过劳动争议仲裁解决。提交申请,要求公司停止侵害并办减员。若因公司没及时减员使你有经济损失,像新单位无法给你交社保,可让公司赔偿损失。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    全文
    1 01-31
  • 法律助手在线
    法律助手在线
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    1. 友好协商:
      辞职后公司不退出社保,可先和原公司好好沟通,让其赶紧办社保减员手续,同时清楚说明不办的话可能有法律风险,这是解决问题比较快又方便的办法。

    2. 劳动监察投诉:
      要是协商没用,就向当地劳动监察部门反映。他们能监督检查公司遵守劳动法规的情况,会责令公司改正,给你办社保减员。

    3. 劳动仲裁途径:
      还能通过劳动争议仲裁解决。提交申请让公司停止侵害、办减员。若因公司没及时减员让你有经济损失,像新单位没法给你交社保,可要求公司赔偿损失。
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    7 01-31
  • 镇江优选法务
    镇江优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    辞职后公司不退出社保,侵害了员工的合法权益,员工可通过多种途径维护自身权益。

    1. 友好协商解决。主动与原公司沟通,要求其尽快办理社保减员手续。清晰说明若不办理,公司可能面临劳动监察部门的处罚等法律风险。这种方式能高效便捷地解决问题,避免后续繁琐程序。

    2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果,可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会依据《社会保险法》等相关法规,对公司遵守劳动法律法规情况展开监督检查,责令公司改正,及时为员工办理社保减员。

    3. 申请劳动争议仲裁。提交仲裁申请,要求公司停止侵害行为,办理社保减员。若因公司未及时减员导致员工经济损失,如影响新单位缴纳社保等,员工可要求公司赔偿相应损失。

    建议员工保留与辞职及社保问题相关的证据,如辞职信、沟通记录等,以便更好地维护自身权益。
    全文
    6 01-31
  • 欠薪维权法务
    欠薪维权法务
    评分4.9 “态度非常好”
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    结论:
    辞职后公司不退出社保,可先协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或通过劳动争议仲裁途径解决,若有经济损失还可要求公司赔偿。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定,用人单位与劳动者解除劳动关系后,应当及时为劳动者办理社会保险关系转移等手续。这是用人单位的法定义务。
    首先,与原公司友好协商,是最便捷的方式,能高效解决问题,避免后续麻烦。若协商不成,向劳动监察部门投诉是一种有效的监督手段,劳动监察部门可责令公司改正。而劳动争议仲裁途径则是较为正式的解决方式,通过提交仲裁申请,维护自身权益。若因公司未及时减员造成经济损失,依据相关法律,公司应当承担赔偿责任。在遇到这种情况时,由于涉及到具体的法律程序和证据准备等问题,建议及时向专业律师或者法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。
    全文
    9 01-31
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