律图审稿专业委员会3轮严审

加班费太少可以仲裁吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江西抚州
问题相似?点击查看诊断报告~
律师解答 共5条
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
    43人赞同了该解答
    咨询我
    法律分析:
    (1)加班报酬有法定标准,用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班不能补休、法定休假日加班,分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬,这是明确的法律规定,用人单位应严格遵守。
    (2)若单位支付加班费低于法定标准,构成对劳动者权益的侵害。劳动者要积极收集证据,像考勤记录、加班申请单等都是有力证明,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    (3)仲裁委员会会依据双方证据及法律规定作出裁决,以保障劳动者合法权益。

    提醒:
    劳动者申请仲裁时要确保证据真实有效且充分,若证据不足可能影响仲裁结果,案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。
    全文
    5 01-31
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    1对1在线咨询,最快9秒响应
    还有疑问?咨询可得专业解决方案
    追问
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    结论:
    用人单位支付加班费低于法定标准时,劳动者可收集加班证据申请仲裁,要求补足加班费差额。
    法律解析:
    依据相关法律,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休以及法定休假日安排工作时,需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若单位支付的加班费低于此标准,就构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者要申请仲裁,应收集相关证据,像考勤记录能直观反映加班时间;加班申请单是加班的书面凭证;工作记录可显示加班期间的工作内容;同事证言也能辅助证明加班事实。劳动争议仲裁委员会会依据双方提交的证据和法律规定作出裁决。如果您遇到此类问题,不确定证据是否充分、仲裁流程如何操作等,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以更好地维护自身合法权益。
    全文
    4 01-31
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分5.0 “解答有耐心”
    咨询我
    (一)收集证据很关键。要尽可能多收集能证明加班事实的材料,像考勤记录、加班申请单、工作记录以及同事证言等,这些证据能在仲裁时有力支撑自己的诉求。

    (二)向劳动争议仲裁委员会提出申请。明确指出单位支付的加班费低于法定标准,要求用人单位补足加班费差额。

    (三)等待仲裁结果。仲裁委员会会依据双方提交的证据以及相关法律规定来作出公正的裁决。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
    全文
    8 01-31
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “经验丰富”
    咨询我
    1. 劳动者在特定情况下可申请仲裁维权。若用人单位让劳动者加班,平时加班得付不低于工资150%报酬;休息日加班又没安排补休,报酬不低于工资200%;法定假日加班,报酬不低于工资300%。
    2. 单位付的加班费低于标准,就侵害了劳动者权益。劳动者要收集加班证据,像考勤记录等。
    3. 接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补加班费差额,仲裁委按证据和法规裁决。
    全文
    7 01-31
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “态度非常好”
    咨询我
    用人单位未按法定标准支付加班费时,劳动者可申请仲裁来维护自身权益。

    1. 明确法律规定:法律明确,用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付不低于工资150%报酬;休息日安排工作且不能补休,支付不低于200%报酬;法定休假日安排工作,支付不低于300%报酬。这是保障劳动者权益的重要依据。

    2. 确定侵权事实:若单位支付加班费低于法定标准,便侵害了劳动者权益。劳动者要清楚认识到自身权益受损情况。

    3. 收集相关证据:劳动者应积极收集能证明加班事实的证据,像考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等,为仲裁提供有力支撑。

    4. 申请仲裁裁决:带着收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位补足加班费差额。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定作出公正裁决。

    建议劳动者平时注意保留加班相关证据,熟悉法律规定,遇到问题及时申请仲裁,以有效维护自身合法权益。
    全文
    6 01-31
文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
查看剩余2条解答
投诉/举报
免责声明:以上内容解答仅供参考,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开

热门问答·劳动纠纷

问题没解决?125200人选择咨询律师
当前3545位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班费太少可以仲裁吗
一键咨询
  • 147****0205用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    156****5507用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    168****8206用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    136****6012用户2分钟前提交了咨询
    147****2478用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    165****0247用户3分钟前提交了咨询
    133****4435用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    154****3723用户4分钟前提交了咨询
    147****0205用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    156****5507用户2分钟前提交了咨询
    南昌用户4分钟前提交了咨询
    168****8206用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户4分钟前提交了咨询
    136****6012用户2分钟前提交了咨询
    147****2478用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户2分钟前提交了咨询
    165****0247用户3分钟前提交了咨询
    133****4435用户4分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    154****3723用户4分钟前提交了咨询
  • 147****3844用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    132****7405用户3分钟前提交了咨询
    165****7582用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    166****1424用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    160****0468用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    160****1148用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    178****4628用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    161****5443用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    176****0506用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    150****2345用户2分钟前提交了咨询
    141****8385用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    164****8226用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    168****1067用户2分钟前提交了咨询
    157****4654用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    162****4218用户1分钟前提交了咨询
    138****5234用户1分钟前提交了咨询
    174****6141用户4分钟前提交了咨询
    137****5658用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    141****6774用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    151****0084用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    178****8805用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    154****6777用户1分钟前提交了咨询
    135****2006用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    131****0188用户2分钟前提交了咨询
    131****7013用户4分钟前提交了咨询
    167****7345用户2分钟前提交了咨询
    146****7131用户4分钟前提交了咨询
    152****4882用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    134****5583用户3分钟前提交了咨询
    132****1085用户1分钟前提交了咨询
    165****5281用户3分钟前提交了咨询
    142****8866用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    174****0652用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    156****2151用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    160****8582用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    132****2808用户1分钟前提交了咨询
    156****5537用户3分钟前提交了咨询
    166****8534用户4分钟前提交了咨询
    130****1058用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    146****2850用户3分钟前提交了咨询
    151****4280用户4分钟前提交了咨询
    162****8807用户2分钟前提交了咨询
    147****3844用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    132****7405用户3分钟前提交了咨询
    165****7582用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    166****1424用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    160****0468用户4分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    160****1148用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    吉安用户4分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    178****4628用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户3分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    161****5443用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    九江用户4分钟前提交了咨询
    176****0506用户4分钟前提交了咨询
    抚州用户3分钟前提交了咨询
    150****2345用户2分钟前提交了咨询
    141****8385用户2分钟前提交了咨询
    景德镇用户3分钟前提交了咨询
    164****8226用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    萍乡用户1分钟前提交了咨询
    168****1067用户2分钟前提交了咨询
    157****4654用户3分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    162****4218用户1分钟前提交了咨询
    138****5234用户1分钟前提交了咨询
    174****6141用户4分钟前提交了咨询
    137****5658用户3分钟前提交了咨询
    九江用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户1分钟前提交了咨询
    141****6774用户1分钟前提交了咨询
    宜春用户3分钟前提交了咨询
    新余用户2分钟前提交了咨询
    上饶用户4分钟前提交了咨询
    151****0084用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户4分钟前提交了咨询
    178****8805用户3分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    上饶用户1分钟前提交了咨询
    154****6777用户1分钟前提交了咨询
    135****2006用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户2分钟前提交了咨询
    赣州用户1分钟前提交了咨询
    上饶用户2分钟前提交了咨询
    131****0188用户2分钟前提交了咨询
    131****7013用户4分钟前提交了咨询
    167****7345用户2分钟前提交了咨询
    146****7131用户4分钟前提交了咨询
    152****4882用户3分钟前提交了咨询
    宜春用户1分钟前提交了咨询
    134****5583用户3分钟前提交了咨询
    132****1085用户1分钟前提交了咨询
    165****5281用户3分钟前提交了咨询
    142****8866用户1分钟前提交了咨询
    景德镇用户4分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    174****0652用户4分钟前提交了咨询
    南昌用户3分钟前提交了咨询
    156****2151用户1分钟前提交了咨询
    萍乡用户2分钟前提交了咨询
    新余用户4分钟前提交了咨询
    160****8582用户4分钟前提交了咨询
    赣州用户2分钟前提交了咨询
    132****2808用户1分钟前提交了咨询
    156****5537用户3分钟前提交了咨询
    166****8534用户4分钟前提交了咨询
    130****1058用户3分钟前提交了咨询
    抚州用户1分钟前提交了咨询
    146****2850用户3分钟前提交了咨询
    151****4280用户4分钟前提交了咨询
    162****8807用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
镇江134****2114用户4分钟前已获取解答
泰州134****3214用户3分钟前已获取解答
扬州152****8091用户2分钟前已获取解答
镇江134****2114用户4分钟前已获取解答
泰州134****3214用户3分钟前已获取解答
扬州152****8091用户2分钟前已获取解答
镇江134****2114用户4分钟前已获取解答
泰州134****3214用户3分钟前已获取解答
扬州152****8091用户2分钟前已获取解答
加班费适用仲裁时效吗
适用,加班工资的仲裁时效期间为一年。根据相关法律规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷
要求加班工薪(加班费)的劳动仲裁宝典
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:1、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费的仲裁时效是多久
1、劳动仲裁的时效为一年。2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。3、综上,如果劳动者在离职之后一年内可以要求用人单位支付拖欠的所有加班工资,除非劳动者者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费是否适用仲裁时效
适用,加班工资的仲裁时效期间为一年。根据相关法律规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁加班费时效是多久
1、劳动仲裁的时效为一年。2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效从离职之日开始计算,除非能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。
10w+浏览
劳动纠纷
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证