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加班费太少可以仲裁吗

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 江西抚州
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律师解答 共5条
  • 抚州答疑法务
    抚州答疑法务
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    法律分析:
    (1)加班报酬有法定标准,用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日加班不能补休、法定休假日加班,分别需支付不低于工资150%、200%、300%的报酬,这是明确的法律规定,用人单位应严格遵守。
    (2)若单位支付加班费低于法定标准,构成对劳动者权益的侵害。劳动者要积极收集证据,像考勤记录、加班申请单等都是有力证明,然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
    (3)仲裁委员会会依据双方证据及法律规定作出裁决,以保障劳动者合法权益。

    提醒:
    劳动者申请仲裁时要确保证据真实有效且充分,若证据不足可能影响仲裁结果,案情复杂时可咨询专业人士进一步分析。
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    7 01-31
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    结论:
    用人单位支付加班费低于法定标准时,劳动者可收集加班证据申请仲裁,要求补足加班费差额。
    法律解析:
    依据相关法律,用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能补休以及法定休假日安排工作时,需分别支付不低于工资150%、200%、300%的工资报酬。若单位支付的加班费低于此标准,就构成对劳动者合法权益的侵害。劳动者要申请仲裁,应收集相关证据,像考勤记录能直观反映加班时间;加班申请单是加班的书面凭证;工作记录可显示加班期间的工作内容;同事证言也能辅助证明加班事实。劳动争议仲裁委员会会依据双方提交的证据和法律规定作出裁决。如果您遇到此类问题,不确定证据是否充分、仲裁流程如何操作等,建议向专业法律人士或我进一步咨询,以更好地维护自身合法权益。
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    7 01-31
  • 精英法务团
    精英法务团
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)收集证据很关键。要尽可能多收集能证明加班事实的材料,像考勤记录、加班申请单、工作记录以及同事证言等,这些证据能在仲裁时有力支撑自己的诉求。

    (二)向劳动争议仲裁委员会提出申请。明确指出单位支付的加班费低于法定标准,要求用人单位补足加班费差额。

    (三)等待仲裁结果。仲裁委员会会依据双方提交的证据以及相关法律规定来作出公正的裁决。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
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    2 01-31
  • 优选法务即时答
    优选法务即时答
    评分4.9 “态度非常好”
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    1. 劳动者在特定情况下可申请仲裁维权。若用人单位让劳动者加班,平时加班得付不低于工资150%报酬;休息日加班又没安排补休,报酬不低于工资200%;法定假日加班,报酬不低于工资300%。
    2. 单位付的加班费低于标准,就侵害了劳动者权益。劳动者要收集加班证据,像考勤记录等。
    3. 接着向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求补加班费差额,仲裁委按证据和法规裁决。
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    8 01-31
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “态度非常好”
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    用人单位未按法定标准支付加班费时,劳动者可申请仲裁来维护自身权益。

    1. 明确法律规定:法律明确,用人单位安排劳动者延长工作时间,需支付不低于工资150%报酬;休息日安排工作且不能补休,支付不低于200%报酬;法定休假日安排工作,支付不低于300%报酬。这是保障劳动者权益的重要依据。

    2. 确定侵权事实:若单位支付加班费低于法定标准,便侵害了劳动者权益。劳动者要清楚认识到自身权益受损情况。

    3. 收集相关证据:劳动者应积极收集能证明加班事实的证据,像考勤记录、加班申请单、工作记录、同事证言等,为仲裁提供有力支撑。

    4. 申请仲裁裁决:带着收集好的证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求单位补足加班费差额。仲裁委员会会依据双方证据和法律规定作出公正裁决。

    建议劳动者平时注意保留加班相关证据,熟悉法律规定,遇到问题及时申请仲裁,以有效维护自身合法权益。
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    4 01-31
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