结论:
裁员赔偿金一般应在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时一次性支付,若单位未按时支付,劳动者可通过协商、仲裁等方式维权。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,在用人单位依法进行经济性裁员等法定情形下,需向劳动者支付经济补偿。当办理工作交接等离职手续时,单位就有义务将赔偿金支付给劳动者。这是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活和权益。若用人单位未按时支付,首先劳动者可与单位协商,要求其尽快支付赔偿金。若协商不成,可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁。同时,法律还规定,用人单位逾期支付的,一般要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金,以惩罚用人单位的违法行为。如果您在裁员赔偿金支付方面遇到问题,建议及时向专业法律人士咨询,以便更好地维护自身合法权益。