报工伤不能超过多少天

（一）单位申报工伤方面：
单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报工伤。这是为了确保工伤认定能够及时进行，保障职工的权益，也便于相关部门准确了解事故情况，收集证据等。如果单位没有特殊原因，应当严格遵守这个时间限制，及时为职工申报工伤，避免后续可能产生的纠纷和不利后果。

（二）特殊情况下职工等自行申报方面：
要是单位未在规定的30日内申报工伤，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工等要注意保存好与工伤相关的各种证据，比如医疗诊断证明、事故现场的相关材料、劳动关系证明等，以便顺利申请工伤认定。

（三）关注当地具体规定方面：
不同地区可能在《工伤保险条例》这个框架下有一些特殊的规定或者操作流程。所以在实际处理工伤申报时，要通过当地政府部门的官方网站、咨询热线等渠道，了解当地关于工伤申报的具体要求和详细流程，按照当地规定准备和提交相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

单位申报工伤通常应在事故伤害发生日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内完成。若单位未按时申报，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门直接申请工伤认定。这是《工伤保险条例》的明确规定，各地在此框架下可能有特殊规定或操作流程。

1. 单位需严格遵守30日申报期限，及时为职工申报工伤，避免逾期带来的不利影响。
2. 职工及其相关人员应了解自身权益，若单位逾期未申报，要在1年有效期内主动申请认定。
3. 在具体操作时，要关注当地特殊规定，可向当地社保部门咨询，确保申请流程符合要求，切实维护自身合法权益。