结论:
待岗工资标准法律上无统一明确具体数额规定,有相应原则和常见做法,需分情况按不同标准支付。
法律解析:
按照相关规定,若用人单位因自身原因让劳动者待岗,在一个工资支付周期内,要按劳动合同规定标准支付工资。这是保障劳动者基本权益,使其在此期间收入不受影响。超过一个工资支付周期后,情况有所不同。若劳动者提供了正常劳动,支付的报酬不能低于当地最低工资标准,确保劳动者付出劳动能得到合理回报。若劳动者未提供正常劳动,一般会支付不低于当地最低工资标准一定比例(如70% 80%)作为生活费,不过具体标准各地因实际情况而异,需参考当地工资支付规定等相关政策确定。不同地区可能有不同细化标准和要求。如果您想确切了解当地待岗工资标准相关内容,建议向专业法律人士或者当地劳动保障部门进行咨询。