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待岗的工资标准是多少

3.9w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 云南普洱
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律师解答 共5条
  • 证据分析法务
    证据分析法务
    70人赞同了该解答
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    结论:
    待岗工资标准法律上无统一明确具体数额规定,有相应原则和常见做法,需分情况按不同标准支付。
    法律解析:
    按照相关规定,若用人单位因自身原因让劳动者待岗,在一个工资支付周期内,要按劳动合同规定标准支付工资。这是保障劳动者基本权益,使其在此期间收入不受影响。超过一个工资支付周期后,情况有所不同。若劳动者提供了正常劳动,支付的报酬不能低于当地最低工资标准,确保劳动者付出劳动能得到合理回报。若劳动者未提供正常劳动,一般会支付不低于当地最低工资标准一定比例(如70%  80%)作为生活费,不过具体标准各地因实际情况而异,需参考当地工资支付规定等相关政策确定。不同地区可能有不同细化标准和要求。如果您想确切了解当地待岗工资标准相关内容,建议向专业法律人士或者当地劳动保障部门进行咨询。
    全文
    4 01-31
  • 特邀法律智囊团
    特邀法律智囊团
    评分5.0 “值得推荐”
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    1. 待岗工资标准在法律上无统一具体数额规定,不过有相关原则与常见做法。
      待岗原因若在用人单位自身,在一个工资支付周期内,需按劳动合同标准支付劳动者工资。

    2. 超过一个工资支付周期,若劳动者正常劳动,报酬不得低于当地最低工资标准。
      若未正常劳动,一般按不低于最低工资标准一定比例(如70%80%)支付生活费,按国家规定办理。

    3. 具体标准各地不同,可参考当地工资支付规定等政策确定。
    全文
    6 01-31
  • 普洱法务团
    普洱法务团
    评分5.0 “经验丰富”
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    待岗工资标准法律上虽无统一明确数额规定,但有原则和常见做法可循。

    1. 一个工资支付周期内:用人单位因自身原因让劳动者待岗,在此期间应按劳动合同规定标准支付工资。这保障了劳动者在短期待岗期间的基本收入,使其生活不受太大影响。
      
    2. 超过一个工资支付周期且劳动者提供正常劳动:支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。这确保劳动者付出劳动后能获得基本生活保障,维持正常生活开支。

    3. 超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动:一般支付不低于当地最低工资标准一定比例(如70%  80%)作为生活费,具体按国家有关规定及当地政策办理。因各地实际情况不同,标准有差异。

    建议用人单位和劳动者关注当地工资支付规定等政策,明确待岗工资标准;发生争议时,可通过协商、调解或法律途径解决。
    全文
    9 01-31
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
    评分4.9 “经验丰富”
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    法律分析:
    (1)在一个工资支付周期内待岗,用人单位需按劳动合同规定标准支付工资。例如,若合同约定月工资5000元,此期间就应支付5000元。
    (2)超过一个工资支付周期,若劳动者提供正常劳动,报酬不得低于当地最低工资标准。比如当地最低工资标准是2000元,那支付工资就不能低于这个数。
    (3)超过一个工资支付周期且劳动者未提供正常劳动,一般支付不低于当地最低工资标准一定比例(如70%  80%)作为生活费,各地具体标准有差异,需参照当地政策。

    提醒:
    待岗工资标准各地不一,具体情况需结合当地规定,如有疑问可咨询进一步分析。
    全文
    9 01-31
  • 案件精研顾问团
    案件精研顾问团
    评分4.9 “解答有耐心”
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    (一)若用人单位因自身原因让劳动者待岗,在一个工资支付周期内,要按劳动合同规定标准支付工资。比如合同约定月工资5000元,那这个周期内就应支付5000元。

    (二)超过一个工资支付周期,劳动者提供正常劳动的,报酬不得低于当地最低工资标准。例如当地最低工资2000元,那支付不能低于2000元。

    (三)若劳动者未提供正常劳动,一般支付不低于当地最低工资标准一定比例(如70%  80%)作为生活费,具体看当地政策。

    法律依据:
    《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
    全文
    3 01-31
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