法律分析:
(1)合法辞退情形:当老员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定情形时,用人单位辞退老员工无需支付赔偿金。这种情况下,用人单位的辞退行为是符合法律规定的,是对自身管理秩序和合法权益的维护。
(2)违法辞退情形:若用人单位违法辞退老员工,需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准二倍计算。具体经济补偿根据老员工在本单位工作年限确定,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
(3)法定情形辞退:如因经济性裁员等法定情形辞退老员工,需支付经济补偿,计算标准同上述经济补偿计算方式。
提醒:
用人单位辞退老员工时,需明确辞退原因,准确计算相应赔偿或补偿金额,避免法律风险。员工若对辞退及赔偿有疑问,可咨询进一步分析。