病假期间被单位辞退,若单位行为属违法辞退,需向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障,旨在防止用人单位随意解除劳动合同。
1. 违法辞退的赔偿标准:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2. 合法辞退无需赔偿:若单位辞退行为符合法定情形,如劳动者严重违纪等,单位无需支付赔偿。
劳动者若遇此类情况,关键要判断单位辞退行为的合法性。建议劳动者注意收集相关证据,如考勤记录、医疗证明、辞退通知等,然后通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。