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病假期间被辞退怎么赔

3.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 天津和平区
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律师解答 共5条
  • 法务说法
    法务说法
    42人赞同了该解答
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    法律分析:
    (1)若单位在劳动者病假期间违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对单位违法解除劳动合同的一种惩罚性规定,旨在保障劳动者的合法权益。例如,劳动者因病请假且有正规医院开具的病假条,单位无正当理由将其辞退,就属于违法辞退。
    (2)经济补偿的计算有明确标准,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
    (3)若单位辞退符合法定情形,如劳动者严重违纪等,则无需支付赔偿。关键在于判断辞退行为合法性。

    提醒:
    劳动者要注意收集单位辞退相关证据,若对辞退合法性存疑,可咨询专业人士或申请劳动仲裁。
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    1 01-31
  • 和平区诉讼咨询
    和平区诉讼咨询
    评分5.0 “服务优质”
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    (一)若确认单位是违法辞退,要明确自己在单位的工作年限,以此计算赔偿金。比如工作满1年不满2年,经济补偿是1个月工资,那赔偿金就是2个月工资。
    (二)准确计算月工资,按劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。
    (三)判断单位辞退行为合法性,若单位辞退行为符合法定情形,如劳动者严重违纪,单位无需支付赔偿。
    (四)劳动者要收集相关证据,像辞退通知、工作记录等,申请劳动仲裁维护权益。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    6 01-31
  • 劳务争议解决法务
    劳务争议解决法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    1. 病假期间遭辞退,若单位违法,得给劳动者付赔偿金。按《中华人民共和国劳动合同法》,单位违法解除或终止合同,要按经济补偿标准二倍赔。
    2. 经济补偿看劳动者在单位工作年限,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
    3. 单位辞退若符合法定情形,如劳动者严重违纪,不用赔。劳动者要判断辞退合法性,收集证据申请仲裁维权。
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    7 01-31
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
    评分4.9 “态度非常好”
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    病假期间被单位辞退,若单位行为属违法辞退,需向劳动者支付赔偿金。这是对劳动者合法权益的保障,旨在防止用人单位随意解除劳动合同。

    1. 违法辞退的赔偿标准:依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    2. 合法辞退无需赔偿:若单位辞退行为符合法定情形,如劳动者严重违纪等,单位无需支付赔偿。

    劳动者若遇此类情况,关键要判断单位辞退行为的合法性。建议劳动者注意收集相关证据,如考勤记录、医疗证明、辞退通知等,然后通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
    全文
    7 01-31
  • 本地优选法务
    本地优选法务
    评分4.9 “解答有耐心”
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    结论:
    在病假期间被辞退,若单位属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;若辞退行为符合法定情形,单位无需支付赔偿,关键在于判断辞退行为的合法性。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位违法解除或终止劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
    而当单位辞退行为符合法定情形,例如劳动者存在严重违纪等情况时,单位无需支付赔偿。在这种病假期间被辞退的情况中,劳动者要明确单位辞退行为是否合法。若认为单位辞退违法,劳动者应注意收集相关证据,比如医院的病假证明、单位辞退的通知等,之后可以通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若对相关法律问题存在疑惑,建议向专业法律人士咨询。
    全文
    6 01-31
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