结论:
辞退员工的赔偿情况分三种,合法辞退无需支付经济补偿;无过错性辞退需支付经济补偿;违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时,用人单位辞退员工属于合法辞退,无需支付经济补偿。而对于劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任工作等无过错性辞退情形,用人单位需支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位辞退行为不符合法律规定,属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,具体金额结合工作年限和工资水平等确定。若你在辞退员工赔偿方面存在具体问题,可向专业法律人士咨询。