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辞退有什么赔偿

4.8w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 山东济南
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律师解答 共5条
  • 案件咨询助手
    案件咨询助手
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    法律分析:
    (1)合法辞退:当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等情况时,单位辞退员工无需支付经济补偿。这是基于员工自身过错导致辞退,单位无需为此承担额外经济负担。

    (2)无过错性辞退:如员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任的,单位需支付经济补偿。补偿标准按工作年限计算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (3)违法辞退:单位辞退行为不符合法律规定,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,具体金额结合工作年限和工资水平确定。

    提醒:
    辞退员工涉及多种情形和法律规定,不同案情处理方式不同,建议咨询专业人士进一步分析。
    全文
    4 01-31
  • 维权智囊团
    维权智囊团
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    结论:
    辞退员工的赔偿情况分三种,合法辞退无需支付经济补偿;无过错性辞退需支付经济补偿;违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
    法律解析:
    根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定,当员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形时,用人单位辞退员工属于合法辞退,无需支付经济补偿。而对于劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任工作等无过错性辞退情形,用人单位需支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位辞退行为不符合法律规定,属于违法辞退,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,具体金额结合工作年限和工资水平等确定。若你在辞退员工赔偿方面存在具体问题,可向专业法律人士咨询。
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    4 01-31
  • 莱芜优选法务
    莱芜优选法务
    评分5.0 “态度非常好”
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    (一)合法辞退,像员工严重违反单位规章制度、严重失职等情况,单位不用给经济补偿。因为这种情形下员工自身存在重大过错,单位辞退行为合理合法。

    (二)无过错性辞退,如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任的,单位需支付经济补偿。补偿标准按在本单位工作年限算,每满一年付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月付半个月工资。

    (三)违法辞退,辞退行为不符合法律规定时,单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金,具体金额结合工作年限和工资水平定。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定了包括劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作等无过错性辞退的情形。
    全文
    6 01-31
  • 裁员维权法务
    裁员维权法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    1. 合法辞退情况:
        当员工有严重违反单位规章制度、严重失职等行为时,单位辞退员工无需给经济补偿。

    2. 无过错性辞退情况:
        若员工不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任,单位辞退需支付经济补偿。补偿按工作年限算,满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。

    3. 违法辞退情况:
        单位辞退行为违法的,要按经济补偿标准二倍付赔偿金,具体金额结合工作年限和工资水平确定。
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    1 01-31
  • 平台咨询顾问
    平台咨询顾问
    评分4.9 “态度非常好”
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    辞退员工的赔偿情况因辞退情形不同而有所区别。

    1. 合法辞退:当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职等情况时,用人单位辞退员工无需支付经济补偿。这种情形下,员工的行为已对用人单位的正常运营或利益造成较大损害,用人单位依据相关规定解除劳动关系是合理合法的。
      
    2. 无过错性辞退:如劳动者不能胜任工作,经培训或调岗后仍不能胜任的,用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。用人单位应做好相关记录和通知工作。

    3. 违法辞退:若辞退行为不符合法律规定,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体金额结合工作年限和工资水平确定。用人单位应规范辞退流程,避免违法辞退带来高额赔偿风险。
    全文
    5 01-31
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