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经济性裁员可以裁终身合同员工吗

4w浏览 #劳动纠纷 匿名 2025-01-31 山东泰安
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    泰安谈判法务
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    法律分析:
    (1)经济性裁员在符合法定情形时可以裁终身合同员工。当用人单位生产经营严重困难等,且裁减人数达到规定标准,是可以进行经济性裁员的,无固定期限劳动合同员工包含在裁减范围内。
    (2)但裁员时有优先留用规定,订立无固定期限劳动合同的员工属于优先留用对象,用人单位应优先考虑留用这类员工。
    (3)用人单位实施经济性裁员,要提前30日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁减方案需报劳动行政部门报告,才可实施。
    (4)还需按规定向被裁员工支付经济补偿,保障员工的合法权益。

    提醒:
    用人单位进行经济性裁员要严格按法定程序操作,员工若遇不合理裁员可依法维权。
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    (一)经济性裁员在符合法定情形时可以裁终身合同员工。比如生产经营严重困难等,且裁减人数达到二十人以上或者不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
    (二)裁员时应优先留用一些人员,像订立较长期限固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的员工等。
    (三)用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后,裁减方案经向劳动行政部门报告才能实施。
    (四)需按规定给被裁员工支付经济补偿。

    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
    (一)依照企业破产法规定进行重整的;
    (二)生产经营发生严重困难的等。
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    3 01-31
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    1. 经济性裁员是可以裁终身合同员工的,也就是无固定期限劳动合同员工。
      当用人单位生产经营出现严重困难等法定情况,裁减人员二十人以上或者不足二十人但占职工总数百分之十以上时,就能进行经济性裁员,无固定期限员工也可能被裁。

    2. 裁员时,应优先留用签长期固定合同、无固定期限合同等人员。
      用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见,裁减方案报劳动行政部门后才可实施。

    3. 用人单位还得按规定给被裁员工支付经济补偿。
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    4 01-31
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    经济性裁员是可以裁终身合同员工即无固定期限劳动合同员工的。

    1. 法律允许的情形
    用人单位在生产经营发生严重困难等法定情形下,当裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,可进行经济性裁员,无固定期限劳动合同员工在此裁减范围内。

    2. 优先留用规定
    用人单位进行经济性裁员时,应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同以及无固定期限劳动合同等人员。

    3. 裁员程序要求
    需提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案要向劳动行政部门报告,经批准后方可实施。

    4. 经济补偿义务
    用人单位还需按规定向被裁员工支付经济补偿。

    建议用人单位严格按照法定程序进行经济性裁员,确保相关方案合法合规,保障员工的合法权益。在实施前充分与工会及员工沟通,尽量减少矛盾和纠纷。对于被裁员工,应及时足额支付经济补偿。
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    4 01-31
  • 劳动纠纷法务团
    劳动纠纷法务团
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    结论:
    经济性裁员可以裁终身合同员工(即无固定期限劳动合同员工),但需符合法定条件和程序,并承担相应责任。
    法律解析:
    依据《劳动合同法》相关规定,当用人单位出现生产经营严重困难等法定情形,且裁减人员达到二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时,能够进行经济性裁员,无固定期限劳动合同员工包含在裁减范围内。不过,在裁员时应优先留用包括订立无固定期限劳动合同员工等特定人员。同时,用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取意见后,裁减人员方案还要向劳动行政部门报告,经批准后方可实施。此外,需按规定向被裁员工支付经济补偿。如果您对经济性裁员涉及无固定期限劳动合同员工相关法律问题还有疑惑,建议向专业法律人士进行咨询,以更好地维护自身合法权益。
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